Отзывы сотрудников о работе в компании Яндекс Крауд
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Яндекс Крауд воспринимается как удобный вариант удалённой работы и подработки с гибким графиком, возможностью совмещать занятость с учёбой, семьёй или другой работой. Сотрудники часто отмечают дружелюбный коллектив, поддержку наставников, понятные процессы, обучение и официальное оформление с социальными гарантиями. При этом часть отзывов указывает на невысокую или нестабильную оплату, нехватку заданий и зависимость дохода от их доступности. Среди зон улучшения также называют коммуникацию, скорость поддержки, прозрачность отдельных процессов и ограниченные возможности карьерного роста.
Плюсы
- Удалённый формат и возможность работать из разных мест
- Гибкий график и возможность совмещать работу с другими занятиями
- Дружелюбный коллектив, наставники и поддерживающие руководители
- Обучение, понятные инструменты и налаженные процессы
- Официальное оформление и социальные гарантии
Минусы
- Невысокий уровень оплаты по мнению части сотрудников
- Нестабильный поток заданий и зависимость дохода от их наличия
- Не всегда оперативная поддержка и обратная связь
- Сложные, меняющиеся или недостаточно прозрачные правила
- Ограниченные возможности карьерного и доходного роста
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Асессор
Что нравится?
Удаленная работа с полностью свободным графиком. Компенсация связи. Официальное оформление по трудовому договору
Что можно улучшить?
Невероятно копеечную оплату заданий. С декабря 23 стоимость ВСЕХ заданий урезали на 30-50%. К тому ж...
Специалист по контекстной рекламе
Что нравится?
Действительно 100% удаленка, полноценное обучение в несколько этапов
Что можно улучшить?
После обучения есть ощущение покинутости, оплата сдельная за количество заданий, но они поступают в основном после второй половины дня, если вы...
Специалист отдела медиапланирования
Что нравится?
Удобная система взаимодействия с руководством, хорошее обучение, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Ставка оплаты за час не изменяется, сколько бы ты не повышал свой навык. Одинаковая оплата у специалиста новичка и опыт...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Достаточно свободный график. Удаленная работа. Соблюдение Трудового кодекса. Компенсация за использование интернета. Компенсация за простой в работе по вине работодателя.
Что можно улучшить?
Отсутствие внятного оповещения сотрудников...
Специалист обработки данных
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика, невысокий план на неделю, промокоды на различные сервисы для сотрудников(но шансы, что вы ими воспользуетесь невелики)
Что можно улучшить?
Нет никакой помощи в понимании работы, есть только чат во вну...
Медиапланер
Что нравится?
Хорошее и оплачиваемое обучение График свободный, но не совсем. Скорее всего, в нужное для вас время заданий просто не будет Наставники и вообще поддержка в целом
Что можно улучшить?
Актуализировать и систематизировать инструкции и п...
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
График работы можно выбрать под себя. Условия в принципе адекватные, как и начальство и сами сотрудники, легко знакомится и общаться. Клиенты не жалуются и не ругаются, обслуживать их один кайф.
Что можно улучшить?
Было бы здорово ес...
Ассесор
Что нравится?
Работка из дома, небольшая компенсация расходов на интернет и электричество, зарплата стабильно и вовремя два раза в месяц, отпуск как и положено, официальная страховка от работодателя, некоторые полезные плюшки.
Что можно улучшить?...
Пеший исследователь
Что нравится?
Свободный график, лояльное отношение, условия труда, своевременные выплаты
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы можно сделать повыше, но учитывая свободный график, все достаточно справедливо
Оператор 1 категории. Сектор телемаркетинга (Поддержка бизнеса)
Что нравится?
Всегда открытое к общение руководство. Не всегда понятно какие задачи нас ждут или какой план ожидается с учетом новых баз, но в случае, если по какой-то причине по всем этим непонятным ситуациям идёт неразбериха - платят полностью,...