Отзывы сотрудников о работе в компании Электромашина, Научно-производственное объединение
Специалист службы снабжения
Что нравится?
Хороший завод, замечательный коллектив службы снабжения, понимающие руководство
Что можно улучшить?
Отношение смежных служб
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Ежедневная активная деятельность коллектива предприятия для достижения общего результата, взаимопомощь.
Что можно улучшить?
Обновить некоторые ПК, периферийные устройства
Инженер
Что нравится?
Удобное расположение,высокий уровень качества питания, компенсация питания
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудниками оставляет желать лучшего, низкий уровень заработной платы, наличие парковки, но невозможнос...
Электромонтажник
Что нравится?
Своевременная зарплата
Что можно улучшить?
Проблема со стоянкой для личного транспорта, нужно приезжать на работу за час чтобы припарковать автомобиль. При оформлении столкнулся с тем, что высокомерие некоторых сотрудников зашкаливает.
Инженер по подготовке производства
Что нравится?
Соблюдение законодательства. Зарплата всегда в срок. Прозрачный расчёт зарплаты. Больничные и пособия оплачиваются как полагается. Я была в нескольких коллективах, всегда тёплая атмосфера. На территории есть несколько столовых.
Что м...
Дробеструйщик, чистильщик металла
Что нравится?
График работы, отпуска, отпроситься по делам
Что можно улучшить?
Предложение карьерного роста от руководителя
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Быстроразвивающееся предприятие, отличный коллектив, отличные условия труда, хорошая зароботная плата.
Что можно улучшить?
Масштабы предприятия должны рости быстрее.
Распределитель работ 3 разряда
Что нравится?
Близость к дому, стабильность, атмосфера в коллективе, отзывчивость руководства
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты
Кладовщик
Что нравится?
Начальство не плохое. Есть дотации на питание. Коллектив хороший
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты мал.
Инженер-программист
Что нравится?
Достаточно спокойные условия труда, хороший коллектив, есть обучение новых сотрудников
Что можно улучшить?
Мало внимания уделяется адаптации новых людей