Франчайзинговая розничная сеть Галамарт

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

0,9

240 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

Франчайзинговая розничная сеть Галамарт представляет собой федеральную сеть дискаунтеров, специализирующуюся на продаже товаров для дома, дачи, сада, отдыха и повседневного пользования по низким ценам. Основанная в 2009 году в Екатеринбурге, компания насчитывает более 500 магазинов по всей России — от Калининграда до Владивостока, а также точки в Беларуси и Казахстане, активно развиваясь за счет франчайзинга с ежегодным открытием 70–80 новых филиалов. Ассортимент включает свыше 25 тысяч наименований, в основном собственные торговые марки (90% SKU), производимые на партнерских предприятиях в России, Китае и других странах: посуда, текстиль, инструменты, мебель, аксессуары гигиены и новинки ежемесячно. Сеть обеспечивает франчайзи полную поддержку — от подбора помещения и ремонта до обучения персонала, IT-систем, рекламы и централизованных поставок, что позволяет поддерживать стабильный рост и выручку свыше 30 млрд рублей в 2022 году. В магазинах работают сотрудники в сферах розничной торговли, продаж и рабочего персонала, а на уровне компании — специалисты по производству и высшему менеджменту.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт

Краткое содержание отзывов:

Компания Цум предлагает продавцам лояльные условия работы, своевременную выплату зарплаты и два перерыва в неделю. Однако сотрудники компании описывают свою работу как тяжелую и монотонную, с ненормированным рабочим графиком и отсутствием перерывов. Они также отмечают грубый и критический стиль общения со стороны управляющего магазином Вадима. По их мнению, компания может негативно повлиять на психическое состояние сотрудников.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

1,0

Пермь, март 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, отзывчивость и понимание со стороны коллег, премии и подарки к праздникам.

Что можно улучшить?

Хотелось бы повышения зарплаты. Это поможет удержать сотрудников и снизить текучесть.

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

1,0

Москва, февраль 2025

Что нравится?

Лояльное руководство, дружный коллектив, развита корпоративная культура, есть поездки для лучших сотрудников. В 2024 году я попала в список лучших кассиров и нас за счет компании возили на 4 дня в Сочи, было и обучение и отдых.

Пре...

Тренинг-менеджер учебного центра

Уже не работает в компании

1,0

Москва, январь 2025

Что нравится?

Гибридный график работы

Полностью официальная ЗП

Детские подарки на НГ

Что можно улучшить?

Коммуникацию и доверие в связке Руководитель - Подчиненный

Поменьше отчетов и собраний

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

1,0

Тобольск, декабрь 2024

Что нравится?

Положительных моментов нет, разве что ЗП белая и приходит во время, работа рядом с домом и на этом всё, ничего хорошего сказать не могу

Что можно улучшить?

Вы будете приходить на работу раньше положенного времени, уходить на час или...

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

1,0

Ростов-на-Дону, сентябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому. Ничего хорошего больше добавить нечего. Нелояльное руководство, адаптация месяц, результаты требуют на второй день, большая текучка кадров

Что можно улучшить?

Наставничество, помощь на первых этапах, отсутствие катег...

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

1,0

Екатеринбург, сентябрь 2024

Что нравится?

Свобода выборе графика!

Отзывчивость

Понимание

Премия

Подарки

Что можно улучшить?

Зарплату поднимите

И тогда люди не будут искать что то новое

Управляющий магазином

Уже не работает в компании

1,0

Нижневартовск, сентябрь 2024

Что нравится?

Корпоративная культура, система обучения, близость к дому. Достойный уровень ЗП

Что можно улучшить?

Место приема пищи, форма для сотрудников, скидки для сотрудников

Оператор контакт-центра

Уже не работает в компании

1,0

Екатеринбург, август 2024

Что нравится?

Очень адекватная руководитель, прозрачная система мотивации, понятные задачи, удобный график и возможность брать доп. часы за доп. опоату

Что можно улучшить?

Систему вентиляции в офисе, взаимодействие между смежными подразделениями

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

2,17

Екатеринбург, август 2024

Что нравится?

Никаких плюсов, только белая зп

Пожалела, что вообще связалась с этой конторой

Что можно улучшить?

Все, абсолютно.

Компетенция многих сотрудников оставляет желать лучшего. Огромная текучка и отсутствие нормального корпоративного...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,0

Пермь, май 2024

Что нравится?

Высокий темп, много нововведений. Хорошая стартовая площадка. В целом учкомбинат для дальнейшей трудовой деятельности

Что можно улучшить?

Пермский филиал это сплошное кумовство. Профроста внутри компании нет, есть родственные и паниб...