Франчайзинговая розничная сеть Галамарт

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

0,9

240 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

Франчайзинговая розничная сеть Галамарт представляет собой федеральную сеть дискаунтеров, специализирующуюся на продаже товаров для дома, дачи, сада, отдыха и повседневного пользования по низким ценам. Основанная в 2009 году в Екатеринбурге, компания насчитывает более 500 магазинов по всей России — от Калининграда до Владивостока, а также точки в Беларуси и Казахстане, активно развиваясь за счет франчайзинга с ежегодным открытием 70–80 новых филиалов. Ассортимент включает свыше 25 тысяч наименований, в основном собственные торговые марки (90% SKU), производимые на партнерских предприятиях в России, Китае и других странах: посуда, текстиль, инструменты, мебель, аксессуары гигиены и новинки ежемесячно. Сеть обеспечивает франчайзи полную поддержку — от подбора помещения и ремонта до обучения персонала, IT-систем, рекламы и централизованных поставок, что позволяет поддерживать стабильный рост и выручку свыше 30 млрд рублей в 2022 году. В магазинах работают сотрудники в сферах розничной торговли, продаж и рабочего персонала, а на уровне компании — специалисты по производству и высшему менеджменту.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт

Краткое содержание отзывов:

Компания Цум предлагает продавцам лояльные условия работы, своевременную выплату зарплаты и два перерыва в неделю. Однако сотрудники компании описывают свою работу как тяжелую и монотонную, с ненормированным рабочим графиком и отсутствием перерывов. Они также отмечают грубый и критический стиль общения со стороны управляющего магазином Вадима. По их мнению, компания может негативно повлиять на психическое состояние сотрудников.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Продавец

Статус занятости не указан

2,0

Екатеринбург, апрель 2025

Уровень зарплаты - Климат в коллективе - График 2/2 - Зп без задержек

Сотрудник

Статус занятости не указан

5,0

Екатеринбург, апрель 2025

Компания демонстрирует стремительный рост и развитие, одновременно поддерживая высокий уровень лояльности среди своих сотрудников. Организация предоставляет своим работникам уникальные возможности для обучения и профессионального роста, одновремен...

Управляющий магазином

Статус занятости не указан

4,0

Нижневартовск, апрель 2025

Место для приема пищи, форма для сотрудников, скидки для сотрудников. Корпоративная культура, система обучения, близость к дому. Достойный уровень заработной платы.

Продавец-кассир

Статус занятости не указан

1,0

Ростов-на-Дону, апрель 2025

Наставничество, поддержка на первых этапах, мягкие оценки на начальных порах, близость к дому. Больше добавить нечего. Нелояльное руководство, адаптация длится месяц, результаты ожидаются на второй день, высокая текучка кадров.

Сотрудник

Статус занятости не указан

2,0

Пермь, апрель 2025

Пермский филиал представляет собой структуру, где доминируют семейные и дружеские связи. Это является основой для большинства решений и действий. Если вы хотите узнать, как не должна быть организована работа, то это место может быть хорошим пример...

Старший продавец-кассир

Статус занятости не указан

2,0

Смоленск, апрель 2025

Отвратительные условия труда. Если два года назад в смену было 4-5 кассиров, то сейчас 1-2. Требований становится только больше, штрафов тоже. Могут забыть поставить рабочую смену, надо лично это отслеживать. Обещанную премию за выполнение показат...

Старший кассир

Статус занятости не указан

5,0

Тверь, апрель 2025

В целом, никаких серьезных замечаний нет. Все, в принципе, устраивает, все в порядке. Единственное, чего не хватает - корпоративного транспорта. После 10 вечера общественный транспорт уже не ходит, что создает определенные неудобства для сотрудник...

Продавец-кассир

Статус занятости не указан

3,0

Екатеринбург, апрель 2025

Поднимите, пожалуйста, нашу зарплату.

Тогда у нас не будет необходимости искать что-то новое.

Свобода выбора графика работы!

Отзывчивость

Понимание

Премия

Подарки.

Продавец-кассир

Статус занятости не указан

2,0

Бийск, апрель 2025

Руководитель не проявляет особой заботы о сотрудниках. Высокая текучесть кадров. Близость рабочего места к дому. Своевременная выплата заработной платы. Гибкий график работы. Обеспечение спецодеждой.

Кладовщик

Статус занятости не указан

1,0

Екатеринбург, апрель 2025

Отличный коллектив. Однако также не уважают сотрудников, которые приносят им деньги.