1. ФармЛайн
ФармЛайн
ФармЛайн
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
3,7
93 отзывов
1-2
14
2-3
7
3-4
31
4-5
53
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании ФармЛайн

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,33
Москва, июль 2025

Что нравится?

Зарплата средняя по рынку, выплачивают вовремя, есть добровольное медицинское страхование. Можно дойти от метро пешком.

Что можно улучшить?

Убрать слежку за сотрудниками, обстановку концлагеря. Камеры везде. Каждое слово прослушивает...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Рыночный уровень оплаты труда, возможность карьерного роста и повышение квалификации, интересные задачи, хороший офис, дружная команда, расширенный ДМС

Что можно улучшить?

Кросс-функциональное взаимодействие во многом строится на осн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по регистрации медицинских изделий

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Довольна работой в компании ООО "ФармЛайн". Здесь есть интересные проекты, замечательный коллектив, присутствует ДМС, компания оплачивает обучение сотрудников. Также хотелось бы отметить удобное расположение офиса, и хорошо организов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Системный администратор

Уже не работает в компании
2,17
Москва, февраль 2025

Что нравится?

В лучшие времена можно было поработать с новой разнообразной техникой ДМС хороший (Альфу в расчет не берём) Большой изолированный кабинет Большой аквариум Шикарный коллектив в департаменте

Что можно улучшить?

Делать индексацию сотруд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
1,17
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Коллеги на ресепшен добрые. Сменщик очень крутой ИТ-отдел, который в любой момент поможет

Что можно улучшить?

Условия труда (нормальное помещение вместо лифтового холла) Индексация Руководство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист

Уже не работает в компании
4,83
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Работал в Фармлайне чуть более трех лет. Зарплата всегда вовремя, всё официально, без серых схем. ДМС хороший со стоматологией. Компания оплачивает обучение, отличный коллектив, супер лояльный руководитель

Что можно улучшить?

Не везд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Секретарь приемной руководителя

Уже не работает в компании
1,67
Москва, октябрь 2024

Что нравится?

Расположение офиса,ДМС, закрытая территория БЦ, без посторонних людей.

Что можно улучшить?

Очень многие вещи: отношение к подчиненным, распределение нагрузки равнозначно должности, уровень оплаты.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Клиент-менеджер

Уже не работает в компании
3,67
Москва, август 2024

Что нравится?

организация рабочего места, лояльность руководства, своевременная выплата ЗП, белая ЗП. хороший коллектив.

Что можно улучшить?

коммуникацию между отделами, проведение различных тренингов, повысить уровень ЗП


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,67
Москва, август 2024

Что нравится?

Офис хороший, зарплата полностью белая и платится вовремя. Есть страховка после испытательного срока. Коллектив хороший.

Что можно улучшить?

Премии и возможность проходить обучение. Офис далековато от метро. Удаленку сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный клиент-менеджер

Уже не работает в компании
2,0
Ставрополь, август 2024

Что нравится?

Удаленная форма работы,своевременная выплата зарплаты,предоставление техники

Что можно улучшить?

Премировать сотрудников,платить достойную зарплату всем сотрудникам,а не выборочно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста