1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Разъездная работа. Никто не стоит над душой. Маршрут строишь самостоятельно, как удобно

Что можно улучшить?

Более внятную мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор по работе с просроченной задолженностью

Уже не работает в компании
5,0
Иркутск, декабрь 2022

Что нравится?

Получилось быстро и безошибочно начать работать за счет того, что было хорошее обучение. И уже в первый месяц вышел на хорошую зарплату. Дальше было только больше. Постоянно можно учиться, развиваться и в итоге работать лучше, зараба...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Персональный менеджер

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Удаленная работа, много обучений, правда 80% из них бесполезны и нужны только для раскрутки и повышения бизнес тренеров, обучения очень затянуты, временами мешают делать план.

Что можно улучшить?

По оплате-в целом будете работать за...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с просроченной задолженностью

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Выплата зарплаты без задержек. Возможность самой влиять на доход, всегда можно работать дольше по времени и лучше по качеству. Постоянное обучение, возможность вырасти. Меня, например, в первый раз повысили уже через три месяца после...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Относительная простота выполняемых задач. Была возможность удаленной работы

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, система штрафов, внутренний распорядок работы, Неконкурентная ЗП, обучение, которое необходимо для работы, требу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Прогрессивно по формату работы, системе, интерфейсу и по возможности работать в удобное время без привязки стандартному 8-часовому рабочему дню. Удобно совмещать с учебой и домашними делами.

Что можно улучшить?

Все нормально. Но нужн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель банка

Уже не работает в компании
4,5
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

свой личный график, уровень з\\п, теплая атмосфера в коллективе.

Что можно улучшить?

логистику документов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, декабрь 2022

Что нравится?

Для меня больше, чем просто работа, потому что можно помочь людям в критических для них ситуациях, дать правильные рекомендации, за счет этого успокоить. Приятно, когда видишь, как меняются настроения. И к тому же это еще и хорошо оп...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный специалист

Уже не работает в компании
1,2
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, обучение на испытательном сроке, здание офиса.

Что можно улучшить?

Сменить руководство, увеличить зарплаты младшим сотрудникам, сделать систему мотивации прозрачной и неизменяемой в течении месяца.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный эксперт

Уже не работает в компании
3,2
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Возможность работать больше 8 часов, бесплатный кофе, дружный коллектив. Скидки на продукты для сотрудников.

Что можно улучшить?

Ответственность руководителей групп, сделать критерии оценки работы сотрудников открытыми


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста