Отзывы сотрудников о работе в компании ТИТАН-2, холдинг
Наладчик производственного оборудования
Что нравится?
Свобода в выборе графика работы , близость к дому. Рядом находятся живописные места.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между параллельными службами!!
Электрогазосварщик
Что нравится?
Рядом с домом. Заработная плата выдаётся вовремя. Есть дополнительное медицинское страхование.
Что можно улучшить?
Огромный штат ИТР, половина людей родственники, друзья и т.п., многие набраны с улицы (по скольку специалистов "выжили...
Специалист по документообороту
Что нравится?
Забота о сотрудниках ( спортивные мероприятия, помощь в оплате жилья иногородним)
Что можно улучшить?
Общежития для иногородних
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
Что нравится?
Частичная компенсация аренды жилья, культурно-массовые мероприятия, зарплата приходит вовремя
Что можно улучшить?
Уровень з/п, нет возможности карьерного роста внутри компании, плохая атмосфера внутри коллектива, частые командировки...
Арматурщик
Что нравится?
Бухгалтерия отзывчивые профи. Сам рабочий коллектив.
Что можно улучшить?
Грамотных линейщиков , бытовые уловия проживания.
Бетонщик
Что нравится?
Условия труда, трансфер ли рабочего места, выплаты без задержек
Что можно улучшить?
Немного доработать пропускную систему
Инженер-механик
Что нравится?
Локация проекта. Передовые машины и оборудование
Что можно улучшить?
Более компетентный ИТР состав, правильное делегирование задач согласно зоны ответственности
Геодезист
Что нравится?
Развозка до объекта, белая зп во время, ежегодный плановый медосмотр, дмс кое-какой.
Что можно улучшить?
Принтеры старые ресурс отработали, компьютеры тоже надо обновить, бюрократия ужасная, плодят тонны бумаг. Выйти с объекта нельзя...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Известная компания с большим опытом. Международный проект. Классный коллектив
Что можно улучшить?
Зарплату и условия труда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Официальное трудоустройство, вовремя заработная плата
Что можно улучшить?
Условия для обучения, отношение сотрудников головного офиса к ОП, исключить делегирование обязанностей