1. ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 679 отзывов
1-2
148
2-3
312
3-4
448
4-5
1 013
ООО «ТЕЛЕКОНТАКТ» — российская компания, предоставляющая услуги в области коммуникаций и контакт-центров, специализирующаяся на аутсорсинге телефонных продаж, клиентской поддержки и маркетинговых коммуникаций для корпоративных клиентов. Фирма оказывает услуги по организации продаж и обслуживания через колл-центры, обучение персонала, а также внедрение CRM-решений и аналитики для повышения эффективности взаимодействия с клиентами. Зарегистрирована 16 февраля 2006 года, уставный капитал 110 000 руб., директор — Тарасова Юлия Евгеньевна, официальный сайт — https://www.telecontact.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕЛЕКОНТАКТ"
Руководитель:Тарасова Юлия Евгеньевна
Дата регистрации:16 февраля 2006 года
ИНН:7708590102
КПП:772701001
ОГРН:1067746285551
ОКПО:93488000
Уставный капитал:110 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ТЕЛЕКОНТАКТ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ТЕЛЕКОНТАКТ чаще описывают как компанию с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и гибкими вариантами графика. Сотрудники отмечают удобство совмещения с учёбой, обучение, возможность карьерного роста, комфортные офисы и своевременные выплаты. При этом впечатления зависят от проекта: часть сотрудников считает доход недостаточным и указывает на непрозрачность KPI и премирования. Среди зон роста также называют коммуникацию руководителей с сотрудниками, техническое оснащение, организацию перерывов и отдельные условия офисной работы.

Плюсы

  • Гибкий график, удобный для совмещения с учёбой
  • Дружный коллектив и доброжелательная атмосфера
  • Отзывчивое руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Комфортные офисы, зоны отдыха и своевременные выплаты

Минусы

  • Недостаточный уровень дохода на части проектов
  • Непрозрачные или завышенные требования KPI и системы премирования
  • Недостаточная коммуникация между руководителями и сотрудниками
  • Изношенное или неудобное рабочее оборудование
  • Короткие перерывы и отдельные ограничения рабочего процесса

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,3
Саратов, февраль 2025

Что нравится?

Гибкость графика, лояльное руководство, отличный коллектив, есть место для отдыха

Что можно улучшить?

Систему доп заработка на переработках, систему премирования, kpi иногда не соответствует сумме премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Орел, февраль 2025

Что нравится?

Удобный график, тренинги для улучшения работы, коллектив, карьерный рост

Что можно улучшить?

Чуть больше времени на обеденный перерыв Право выбора в случае закрытия проекта


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,5
Тверь, февраль 2025

Что нравится?

График очень удобен для студента, можно время ставить какое удобно, особенно на 4 часах, это очень удобно

Что можно улучшить?

Повысить зарплату, работа считай за «спасибо» В любой момент могут закрыть проект и начнется переобучение,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Тверь, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, открытый коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками и руководителями проектов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика, близость к дому, столовая, праздники.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, количество мероприятий по обучению


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
1,7
Орел, февраль 2025

Что нравится?

Красивый офис, удобное расположение, хороший ремонт и условия для отдыха сотрудников

Что можно улучшить?

Коммуникация между супервайзерами и людьми занимающим должность пониже. Возможность большего выбора проектов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
1,0
Белгород, февраль 2025

Что нравится?

Коллектив хороший. Неплохой ремонт и сама атмосфера. Есть столовая с микроволновой печью и холодильником.

Что можно улучшить?

Отношение руководства к подчиненным, заработную плату, условия отдыха.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
2,0
Орел, февраль 2025

Что нравится?

Руководство понимающее, качественная стажировка, разные типы занятости

Что можно улучшить?

Зону отдыха, рабочие места, время отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
4,2
Алматы, февраль 2025

Что нравится?

Вайб и коллектив, офис чистый, руководитель колл центра хороший, зп без задержек

Что можно улучшить?

увеличить заработную плату и премию, обновить компьютеры и перифирию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Тверь, январь 2025

Что нравится?

Отношения работодателя к сотрудникам, понимающие руководители, отличный офис, много плюшек

Что можно улучшить?

Заработную плату и премию, больший выбор проектов, рабочие места, гарнитуры, все остальное супер