1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 452 отзывов
1-2
158
2-3
237
3-4
352
4-5
845
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Лояльное руководство, зарплата без задержек, возможность удалённой работы с предоставлением ПК, близость к дому.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, поскольку в коллективе много негатива. Улучшить условия труда, рабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Белая зарплата полный соц пакет выдают форму , компенсация обедов

Что можно улучшить?

Наладить отопление, программную работу без постоянных согласований со всеми


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,0
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Интерьер, веселые ребята, руководители тоже смешные, как работа для старта карьеры почему бы нет?

Что можно улучшить?

Пересмотреть мотивацию и простимулировать своих действующих сотрудников и клиентов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по активным закупкам

Уже не работает в компании
2,0
Краснодар, июнь 2025

Что нравится?

Рабочее место, офис, расположение офиса, удобные кресла для отдыха

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, возможности карьерного и профессионального роста, отношение руководства к сотруднику, атмосферу в коллективе, пересмотре...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Отзывчивые коллеги, помогают быстро освоится на рабочем месте, удобный график (по крайней мере для меня 2/2)

Что можно улучшить?

На данный момент улучшать не чего, по крайней мере на данном этапе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Диспетчер

Уже не работает в компании
2,0
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Офисы красивые, умение красиво преподнести и продать соискателю вакансию, которая ему не подходит - просто на высоте)

Что можно улучшить?

HR отдел, которому нужно закрывать свои показатели KPI по бесперебойному подбору персонала.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив, организация рабочих процессов, график, отрасль компании

Что можно улучшить?

Укомплектовать магазины полным штатом, повысить окладную часть зп на 20%


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дизайнер

Уже не работает в компании
3,0
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, нормальный коллектив и начальство, условия труда нормальные.

Что можно улучшить?

У компании довольно низкая зп (сравнивая с рынком), но зато они могут возомнить себе, что у них очередь из желающих работать здесь. Есл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец консультант

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Отличный руководительский состав, отзывчивое руководство которое всегда подскажет или поможет в решении вопросов даже по мимо работы! Большой веселый коллектив с которым приятно работать. Клиенты ради которых ходить на работу одно уд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по оценке и обучению

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Прекрасный коллектив, быстрый процесс адаптациии, хорошие отличные труда и карьерного роста

Что можно улучшить?

Ввести компенсацию питания, хотя бы на какую определённую сумму в день


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста