1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 452 отзывов
1-2
158
2-3
237
3-4
352
4-5
845
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор КЦ

Уже не работает в компании
4,83
Омск, июль 2025

Что нравится?

Самый классный коллектив - поддержка, настроение, атмосфера

Своевременная выплата зп и хорошая система мотивации

Офис в центре города, лояльное руководство

Что можно улучшить?

За время работы критичного ничего не отследила для се...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
1,83
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Близость к дому, корпоративные мероприятия и думаю на этом все

Что можно улучшить?

Зарплата маленькая, условия труда, доплата в непогоду. Справедливое распределение разрядов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Дисциплина на высоте,скидки на товар сотрудникам,сменный график работы.

Что можно улучшить?

Увеличить обеденное время до стандартов,остальное в принципе терпимо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по планированию

Уже не работает в компании
4,83
Тюмень, июль 2025

Что нравится?

Дружный коллектив, развитая корпоративная культура. Обучение и система наставничества - не создадут ощущения что вы брошены на произвол судьбы. Официальная белая зарплата. Гибкий график, возможность меняться сменами.

Что можно улучши...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер оптовых продаж

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, июль 2025

Что нравится?

Корпоративная культура и взаимоотношения в компании, на всех уровнях

Что можно улучшить?

Заработную плату и логистику.

Больше корпоративной культуры


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервис менеджер ИЖС

Уже не работает в компании
4,17
Тюмень, июль 2025

Что нравится?

Приятная атмосфера, условия труда, график и хороший коллектив

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату и правильно организовать рабочие места


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж консультант тз

Уже не работает в компании
2,83
Тюмень, июль 2025

Что нравится?

Своевременные выплаты заработной платы, хорошее обучение перед началом работы.

Что можно улучшить?

Убрать лишнее руководство, слишком много руководителей на одного менеджера. Запросы и планы большие ставят, а для того чтобы их выполн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Коллектив, руководство, плюшки компании, офис в центре города

Что можно улучшить?

Обеспечение необходимыми ресурсами и технологиями

Создание зон для отдыха и восстановления энергии.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель товарного направления

Уже не работает в компании
3,3
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Всё официально, и понятно. Хороший офис, хороший коллектив. Насыщенная корпоротивная жизнь

Что можно улучшить?

Не сходится уровень затрачиваемых усилий и уровень оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервис-менеджер

Уже не работает в компании
4,5
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Культура, коллектив, условия работы, уровень заработной платы

Что можно улучшить?

График работы, было бы здорово иметь возможность гибкого графика работы и удаленной работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста