1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 452 отзывов
1-2
158
2-3
237
3-4
352
4-5
845
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший кассир

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Стабильная, белая, клиентоориентированная компания. Молодой и дружный коллектив. Развитая корпоративная культура. Отличный старт для карьеры.

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату новеньким сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,5
Верхняя Пышма, июль 2025

Что нравится?

Есть возможность поменяться сменами, отпроситься, выйти в допы, условия для отдыха все созданы.

Что можно улучшить?

Выдавать телефоны и симки от компании, а то работать на своих - то еще удовольствие, ну, или компенсировали связь.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер контакт-центра

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, июль 2025

Что нравится?

Нравится то, как компания относится к своим клиентам и сотрудникам. Коллектив дружный, сплоченный. Вместе с ними не чувствуется скованности во время работы, все всегда готовы друг друга поддержать и помочь не только в адаптации, но д...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель склада

Уже не работает в компании
3,0
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Горячее питание в столовой, различные бонусы не материальные по пятницам

Что можно улучшить?

Поменять оценку премирования, учитывая сложность в каждом подразделении


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер контакт-центра

Уже не работает в компании
4,8
Омск, июль 2025

Что нравится?

Карьерный рост, удобное месторасположение офиса, удобства и блага офиса, коллектив

Что можно улучшить?

Поднять оклад и увеличить премии, обустроить место отдыха, обновить оборудование (некоторое)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Омск, июль 2025

Что нравится?

Компания топ, работать можно. Начальство идеальное, тут нет осуждающих взглядов и уж тем более никто не кричит. Все решается спокойно и доброжелательно. Офис в самом центре города, современный и красивый. Сама работа интересная и мно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервис менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Омск, июль 2025

Что нравится?

Нравится сама работа и коллектив, устраивает заработная плата

Что можно улучшить?

Можно дополнить офис цветами и растениями, для создания природной атмосферы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Омск, июль 2025

Что нравится?

Компания очень хорошая, коллектив и руководство превосходное всегда пойдут на встречу поймут,и подержат,карьерный рост тоже есть,все зависит от тебя,очень рекомендую данную компанию

Что можно улучшить?

Набирать больше кандидатов, и п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик 3 категории

Уже не работает в компании
3,5
Пермь, июль 2025

Что нравится?

Близко к дому, удобный склад, своевременное обслуживание техники и скидки для сотрудников

Что можно улучшить?

Мне лично не повезло с директором которая не считает работников магазина себе равным, угрожает увольнением, ведёт себя непо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервис-менеджер

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, комфортный офис, лояльное руководство, понятное обучение

Что можно улучшить?

Повысить вовлеченность сотрудников, улучшить клиентский опыт


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста