1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Нижний Тагил, октябрь 2024

Что нравится?

Очень хороший коллектив 👍 Прям дружелюбный как семья большая все добрые отзывчивые всегда помогут друг другу 😉

Что можно улучшить?

Заработная плата, хранения товаров и их размещения, Количество товаров тоже не мало важно Но в целом...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, октябрь 2024

Что нравится?

Классный коллектив, офис очень уютный, есть возможность роста и развития. Проходит множественно мероприятий для развития сотрудников профессионального, так и развлекательного характера

Что можно улучшить?

Организовала бы развозку для...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Тюмень, октябрь 2024

Что нравится?

Работа, своевременная заработная плата, компенсация питания,

Что можно улучшить?

Заработную плату, техническое обеспечение, обучение персонала не только навыкам, но профессионализму


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,5
Екатеринбург, октябрь 2024

Что нравится?

Отличный и отзывчивый коллектив, регулярные корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

В целом нормально функционирующая компания, заострить внимание на поддержке новых сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Самара, октябрь 2024

Что нравится?

Мне нравится возможность быть сабой на рабочем месте, нет ограничений со стороны руководства во времени отдыха, дресс-коду, главное чтобы сотруднику было комфортно на рабочем месте. Юмор приветствуется. Нет жестоко выстроенной иерарх...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
1,7
Тюмень, октябрь 2024

Что нравится?

Удобное расположение, очень близко к дому. Корпоративные мероприятия.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, в особенности сотрудники-девушки. Добавить обучение сотрудников-кассиров, ведь руководство вообще не обучает,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по подбору персонала

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, октябрь 2024

Что нравится?

своевременная оплата труда, коллектив, насыщенная корпоративная жизнь, комфортное рабочее место, интересные задачи

Что можно улучшить?

организовать развозку для сотрудников, живущих в отдаленных районах города


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Екатеринбург, октябрь 2024

Что нравится?

Прозрачность, белая зарплата, корпоративная культура, возможности роста

Что можно улучшить?

повысить оплату труда с целью увеличения заинтересованности, развить обучение сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,7
Пермь, октябрь 2024

Что нравится?

Стабильность и и своевременная оплата труда, хороший коллектив и начальство

Что можно улучшить?

Хотелось бы повышения заработной платы и уменьшения количества рабочих часов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сетевой инженер

Уже не работает в компании
2,7
Тюмень, октябрь 2024

Что нравится?

Свобода действия в рамках своих компетенции, хорошая столовая в центральном офисе.

Что можно улучшить?

Дмс, зп на уровне рынка, сегментирование обязанностей между сотрудниками. Адекватная оплата часов переработки.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста