1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 452 отзывов
1-2
158
2-3
237
3-4
352
4-5
845
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
4,0
Тюмень, апрель 2025

Сокращение числа дополнительных задач, не связанных с торговыми операциями. Позитивное отношение в коллективе, готовность к оптимизации рабочего процесса, постоянная техническая поддержка по различным вопросам, абсолютная лояльность к клиентам.

Мерчендайзер

Статус занятости не указан
5,0
Тюмень, апрель 2025

Меня полностью устраивали все аспекты моей работы, я не замечала никаких значительных недостатков. Если человек выполняет свою работу качественно, то и претензий к нему не будет. Отличные условия труда. Коллектив был отличным, как в самом магазине...

Категорийный менеджер

Статус занятости не указан
2,0
Москва, апрель 2025

Уровень заработной платы

Рабочая нагрузка на сотрудника (которая выполняется несколькими сотрудниками в данной компании, перебрасывается на одного сотрудника)

Компенсация питания

Удобный офис в центре города

Отличный коллектив (который является...

Сервис менеджер

Статус занятости не указан
3,0
Челябинск, апрель 2025

Объем работы и уровень зарплаты, замечательный коллектив, поддержка на всех уровнях, теплая атмосфера и совместный отдых.

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Индексация заработной платы, индивидуальные поощрения работников, лояльность к клиенту и сотрудникам, стабильные выплаты - все это может быть достигнуто при желании многого достичь.

Ведущий специалист по подбору персонала

Статус занятости не указан
4,0
Екатеринбург, апрель 2025

Уровень заработной платы, атмосфера в компании, возможности для роста и развития, а также высокоразвитая корпоративная культура - все это важные аспекты, которые следует учитывать при выборе места работы.

UX/UI дизайнер

Статус занятости не указан
4,0
Екатеринбург, апрель 2025

Зарплата может быть ниже рыночной для аналогичных позиций, что может не подойти для тех, кто ищет более четкие и структурированные условия работы. В компании процессы осуществляются с легкостью, что может не устроить тех, кто предпочитает более же...

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Екатеринбург, апрель 2025

Условия оплаты труда, коммуникация между сотрудниками, а также предоставление обратной связи от руководителя - все это является важными аспектами работы в компании. Кроме того, сотрудники ценят свободу в выборе графика, возможность работать удален...

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Чехов, апрель 2025

Ничего не нужно, жаль, что магазины закрылись(((( График работы, близость к дому, дружный коллектив и лояльное начальство, хорошая зарплата - вот что было важно для меня в предыдущем месте работы.

Ревизор

Статус занятости не указан
4,0
Челябинск, апрель 2025

Повышение заработной платы в связи с удаленностью рабочего места. Команда, взаимодействие с руководством. Условия труда и отдыха. Шанс спокойно позавтракать и пообедать)