1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 452 отзывов
1-2
158
2-3
237
3-4
352
4-5
845
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант, Наставник

Уже не работает в компании
3,17
Челябинск, май 2025

Что нравится?

Лояльность, отсутствие штрафной системы и отсутствие каких либо наказаний

Что можно улучшить?

Чтобы больше делали чем обещали, ну и можно уже наконец-то наладить работу РЦ


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, май 2025

Что нравится?

Комфортный офис, возможность карьерного роста, лояльное руководство.

Что можно улучшить?

Корпоративный транспорт до работы. Более гибкий график рабочего дня.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец консультант

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, май 2025

Что нравится?

Персонал, отношение к работе, белая заработная плата.

Дружный коллектив

Что можно улучшить?

Все хорошо.

Не хватает ещё хотя бы не большого но ДМС.

Большая нагрузка на продавцов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы подбора персонала

Уже не работает в компании
4,5
Екатеринбург, май 2025

Что нравится?

Компания предоставляет реальные возможности для карьерного развития, если ты готов работать и брать на себя ответственность - здесь можно быстро реализовать свой потенциал. Действительно сильная корпоративная культура, ориентированна...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
5,0
Москва, апрель 2025

Было бы хорошо, если бы физические лица могли получать товары "на заказ" по более приемлемой цене на доставку. Одно из лучших мест по равносильности системы заработка и труда. Прекрасное обучение по системе строительства.

Product owner

Статус занятости не указан
3,0
Тюмень, апрель 2025

Целеполагание и процесс планирования, соответствие заработной платы рыночному уровню, синхронизация с бизнес-потребностями, гибкость и свобода в принятии решений, комфортное рабочее пространство.

Кладовщик-комплектовщик

Статус занятости не указан
4,0
Павловский Посад, апрель 2025

Я переписал текст, чтобы он стал уникальным, но при этом не потерял своих первоначальных фактов. Вот что у меня получилось:

Я не в восторге от идеи начальства, что ты должен быть постоянно занят. Это эмоционально выматывает. Из-за этого я даже ду...

Территориальный менеджер

Статус занятости не указан
5,0
Пермь, апрель 2025

Компания успешно развивается, следуя современным тенденциям. Она ставит перед собой важные стратегические и тактические задачи. Амбиции компании высоки. Она всегда выполняла свои обязательства перед сотрудниками. В компании работает дружный и весё...

Рекрутер

Статус занятости не указан
5,0
Екатеринбург, апрель 2025

Компания стремится обеспечить конкурентоспособность заработной платы для своих сотрудников. Если работник демонстрирует высокие результаты, его усилия не остаются незамеченными, и он получает достойное вознаграждение. Коллектив отличается сплоченн...

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
2,0
Екатеринбург, апрель 2025

Таблицу с графиком работы, а также информацию о скидках и условиях труда могу охарактеризовать как соответствующие ожиданиям. Однако, из всего вышестоящего руководства, я бы хотел бы выделить только одного человека, который, на мой взгляд, заслужи...