1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Саратов, июнь 2025

Что нравится?

Гибкий график, обсуждаемый. Комфортные условия работы. Достойная зарплата, личные скидки

Что можно улучшить?

Скидку сотрудника на товары со скидкой🤣 Оплата мед услуг


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

CRM-маркетолог

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Надёжная, крупная компания. Всё понятно. Устоявшиеся эффективные внутренние процессы, в которые легко встраиваться.

Что можно улучшить?

Компания - устоявшийся лидер, с обширными внутренними процессами, следовательно нового и инноваци...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
3,5
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Своевременная выплата зарплаты, удобный график работы, комфортная обеденная зона. До магазина недалеко, полчаса езды из дома.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты низкий с учётом функционала, который приходится выполнять по магазину....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,7
Дмитров, июнь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, директор вполне хороший, начальники отдела понимающие.

Что можно улучшить?

Больше сотрудников зала! В некоторые дни идёт большой поток людей, а в зале продавцов на смене всего 2-3 , изредка 4. Один на примерочном б...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,0
Копейск, июнь 2025

Что нравится?

Отзывчивость и возможность помочь при любом случае. Полнота обучения.

Что можно улучшить?

Разделение между кладовщиком и консультантом, ибо не всегда ты готов к работе с людьми. Допустим я пошёл в кладовщик чисто из за отсутствия общ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Дружный и молодой коллектив, комфортные условия труда, в том числе раздевалки, столовая и тд. Можно совмещать с учебой

Что можно улучшить?

Расширить бонусную систему для сотрудников, изменить мотивацию для сотрудников зала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, удобно совмещать с учебной

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Обучение, уровень зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
Краснодар, июнь 2025

Что нравится?

Дружный коллектив,кухня для сотрудников и место отдыха,удобный график работы

Что можно улучшить?

Нанять побольше сотрудников что бы можно было спокойно ходить на обед а то не кому менять если заболеет человек


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,7
Барнаул, июнь 2025

Что нравится?

Можно подстроить график под себя, очень подходит для студентов, но и на большие деньги нечего надеяться

Что можно улучшить?

Система премиальных значительно усложнилась, делают всё для того, чтобы люди меньше зарабатывали.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по обучению

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Всё нравится, условия, зарплата, коллектив, руководство, сама компания

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше оффлайна, встречаться с коллегами, обсуждать с ними проекты, больше инновации.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста