1. СИНЕРГИЯ
СИНЕРГИЯ
СИНЕРГИЯ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
1 396 отзывов
1-2
98
2-3
164
3-4
184
4-5
1 048
СИНЕРГИЯ — образовательная группа, зарегистрированная 1 июля 2016 года с уставным капиталом 1 100 000 рублей под руководством Халикова Рустама, специализирующаяся на высшем образовании и онлайн-обучении. Университет Синергия предлагает программы бакалавриата, магистратуры и MBA в сферах экономики, менеджмента, IT и права через дистанционные и очные форматы. Компания управляет сетью филиалов по России, фокусируясь на практических навыках и трудоустройстве выпускников. Синергия развивает корпоративное обучение, короткие курсы и партнерства с работодателями. Образовательная платформа адаптирована для работающих студентов с гибким графиком.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИНЕРГИЯ"
Руководитель:Халиков Рустам
Дата регистрации:1 июля 2016 года
ИНН:7733291530
КПП:772001001
ОГРН:1167746620271
ОКПО:03343502
Уставный капитал:1 100 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании СИНЕРГИЯ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

СИНЕРГИЮ часто описывают как крупного работодателя с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и возможностями для профессионального и карьерного развития. Сотрудники отмечают обучение, интересные проекты, комфортные условия в отдельных подразделениях и стабильность выплат. При этом опыт зависит от отдела: часть сотрудников указывает на сложности во взаимодействии между подразделениями, непрозрачность мотивации, задержки бонусов, недостаточную автоматизацию и неудобства офисной инфраструктуры. Также встречаются пожелания расширить удалённый или гибридный формат и улучшить адаптацию новичков.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Обучение и скидки на образовательные программы
  • Стабильные выплаты и официальное оформление
  • Интересные проекты и поддерживающее руководство

Минусы

  • Сложности коммуникации между подразделениями
  • Непрозрачная мотивация и задержки бонусных выплат
  • Недостаточная автоматизация и бюрократия процессов
  • Не во всех офисах хватает зон отдыха и бытовых удобств
  • Ограниченные возможности удалённого или гибридного формата

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Сильнейший вклад в профессиональное развитие. Полное отсутствие потолка для заработка и прогрессивная мотивационная система (больше пашешь - больше получаешь)

Что можно улучшить?

Слишком сильная унификация персонала с точки зрения пр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Хорошие условия труда, нравится то что предоставляются все необходимые инструменты для роста и непрерывное обучение. Легкий период адаптации с поддержкой руководителей. Частые мероприятия направленные на сплоченность коллектива и мот...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий разработчик фронтенда

Уже не работает в компании
3,2
Москва, июнь 2024

Что нравится?

График работы удалённый, чёткий план выплат заработной платы

Что можно улучшить?

Необходимо выстроить workflow, слабый онбординг. Очень криво настроены внутренние процессы. Политика сделана так, что вы сами должны предлагать улучшени...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Сплоченный коллектив, адекватное руководство, возможность карьерно вырасти. В нашем отделе проходит обучение, адаптация, есть мотивационные программы, которые вполне достижимы. Особенно радует, что руководители относятся к новичку с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Уверенность в завтрашнем дне и неограниченный доход, крутая команда и возможность расти и развиваться.

Что можно улучшить?

Все нравится, главное с позитивом смотреть на вещи и замечать хорошее, тогда какие-то незначительные мелочи не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,3
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Хороший дружный коллектив, все молодые ребята, корпоративы. Нет чрезмерного контроля.

Что можно улучшить?

Местоположение офиса, условия в офисе, базы клиентов едва живые.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2024

Что нравится?

лояльное руководство, работа из дома, интересные задачи, заработная плата приходит вовремя, без задержек.

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками, внедрение новых технологий, увеличение коллектива, отсутствие медицинского...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Москва, май 2024

Что нравится?

Крупная корпорация, соответсвенно большой выбор инструментов для реализации задач

Что можно улучшить?

Не экологичная атмосфера Публичная обратная связь, повышение голоса


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Москва, май 2024

Что нравится?

Близость к дому, оформление по тк, хороший оклад, график 5/2

Что можно улучшить?

Улучшить цикл ведения клиента. Предоставлять корпоративную связь для ведения клиентов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аккаунт-менеджер

Уже не работает в компании
2,7
Москва, май 2024

Что нравится?

Возможность выйти на контакт с персоналом, погруженность в процесс.

Что можно улучшить?

Регулярность и сумму оплаты труда, отношение к подчиненным


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста