1. Российские железные дороги
Российские железные дороги
Российские железные дороги
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,7
24 013 отзывов
1-2
3 008
2-3
5 529
3-4
6 079
4-5
12 331
ПАО «Российские железные дороги» (РЖД) — крупнейшая в России и одна из крупнейших в мире транспортных компаний, созданная в 2003 году для управления железнодорожной инфраструктурой и перевозками на территории страны. Компания обеспечивает пассажирские и грузовые перевозки, развитию инфраструктуры, эксплуатации путей, подвижного состава и сервисов, включая вокзалы и логистические платформы, а также участвует в международных транспортных проектах. РЖД объединяет многочисленные дочерние и зависимые организации, реализует крупные инвестиционные и цифровые проекты по повышению скорости и пропускной способности, а также программы по обновлению подвижного состава. Как государственная монополия в ключевой отрасли транспорта, компания играет важную роль в экономике и обеспечении межрегиональной связанности, а на её официальном сайте публикуются данные о сервисах, расписаниях, тарифах и корпоративных инициативах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Руководитель:Белозёров Олег Валентинович
Дата регистрации:2003
ИНН:7708503727
КПП:770801001
ОГРН:1037739877295
ОКПО:00083262

Отзывы сотрудников о работе в компании Российские железные дороги

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

РЖД воспринимается как крупный и стабильный работодатель с регулярными выплатами, официальным оформлением и развитым социальным пакетом. Сотрудники отмечают льготы, бесплатный или компенсируемый проезд, медицинскую поддержку, обучение, карьерные возможности и сильные коллективы. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководства. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, ненормированный график, нехватку персонала, слабую коммуникацию и необходимость обновления оборудования и условий труда.

Плюсы

  • Стабильная и своевременная выплата заработной платы
  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии
  • Льготный или компенсируемый проезд, путёвки и медицинская поддержка
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег и наставников

Минусы

  • Часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки
  • Ненормированный или неудобный сменный график
  • Нехватка персонала и связанные с ней переработки
  • Неравномерное качество управления и коммуникации между подразделениями
  • Необходимость улучшить условия труда, оснащение и состояние техники

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Возможности развиваться как по карьере так и творческом плане

Что можно улучшить?

Условия труда. Иногда приходилось бумагу за свой счёт покупать и тд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
3,7
Саратов, октябрь 2021

Что нравится?

Стабильность и социальная защищенность

Что можно улучшить?

Повышение уровня заработной платы не только топ-менеджеров. Возможность повышения уровня квалификации.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Минимальная стабильность маленькой зарплаты. Оплата больничных и отпусков.

Что можно улучшить?

Отношение к работникам только как к единице штата. Улучшить обеспечение запасными частями, которых нет в большинстве позиций.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дежурная по станции

Уже не работает в компании
1,0
Не указан, октябрь 2021

Что нравится?

Стабильность компании. Своевременность выплат. Белая заработная плата.

Что можно улучшить?

Отсутствие карьерного роста, отсутствие графика работы. Постоянное сокращение выплат.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов

Уже не работает в компании
4,5
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Стабильность, возможность карьерного роста, повышение квалификации

Что можно улучшить?

Развиваться и дальше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника предприятия

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, октябрь 2021

Что нравится?

Относительная близость к месту работы,стабильный перевод заработной платы

Что можно улучшить?

Соблюдение этики компании при общении руководства,стабильность заработной платы,улучшение снабжения инструментом и материалами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-аналитик

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, октябрь 2021

Что нравится?

Стабильная заработная плата; Возможность карьерного роста; Социальный пакет; Курортное лечение.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Билетный кассир

Уже не работает в компании
2,3
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Оплата проезда от дома до работы, интересная работа. Стабильная з. плата

Что можно улучшить?

Не делать сотрудникам разрывной график работы, по 4 и более часов, живущих в области.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,0
Москва, октябрь 2021

Что нравится?

Характер работы, хороший коллектив, спокойствие

Что можно улучшить?

Заработную плату и условия работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник тяговой подстанции

Уже не работает в компании
3,2
Самара, октябрь 2021

Что нравится?

Стабильный доход, отличный коллектив, нет проблемм с отпусками.

Что можно улучшить?

Увеличить зарплаты, увеличить количество работников, уменьшить бюрократическую нагрузку на работников. Проработать коардинацию действий руководства (...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста