Отзывы сотрудников о работе в компании Рибамбель

Питание. Хотелось бы, чтобы кормили лучше. Больше овощей. Больше мероприятий по командообразованию. Нормальные условия труда, своевременная оплата труда, дружный коллектив, понимающее руководство.

Улучшение взаимодействия между отделами может быть полезным для компании. Дружелюбная атмосфера в коллективе также может способствовать профессиональному росту, если есть мотивация и адекватное руководство.

Я убежден, что регулярное проведение тимбилдингов имеет большое значение для укрепления командного духа и улучшения перспектив развития. Мне также нравится, что в моем текущем месте работы предлагается возможность карьерного роста и смены должност...

В 2024 году, придя на работу, вы заметите, что многие болезни роста продолжают присутствовать, несмотря на значительное развитие: иногда автоматизация не справляется, иногда процессы недостаточно формализованы, а обучение новых сотрудников часто п...

Создать условия для развития. Не перегружать сотрудников. Коллектив сплоченный. Питание для персонала организовано вкусно, три раза в день, как и положено.

Всегда есть возможности для улучшения, и это зависит от конкретной должности. Компания активно работает над зонами роста и открыта для обратной связи. Это отличное место для профессионального развития. Если ты молод, амбициозен и горишь желанием р...

Хотелось бы отметить, что нет возможности отлучаться со своего рабочего места на короткий период (10-15 минут) для приема пищи. Прекрасный, отзывчивый, дружелюбный коллектив. Хорошее руководство. Никогда не оставят в сложных ситуациях и помогут. В...

Реформировать систему обучения таким образом, чтобы этот процесс не нарушал баланс с личной жизнью, и

Разработать до конца систему поощрений - дополнительные продажи и т.п.

Ввести мероприятия для детей - хотя бы раз в месяц, но чтобы был праздн...

Было бы хорошо увеличить количество корпоративных мероприятий. Возможно, стоило бы разработать корпоративную продукцию) Отличный работодатель! Коллектив приятный- работаем как одна команда. Никогда не бывает задержек с заработной платой.

Организовать больше встреч и мероприятий для общения между отделами, изучить возможность гибридного графика работы, чаще проводить обучающие тренинги для коллектива, улучшать отношения с руководством, обеспечивать комфортные рабочие места. Своевре...