Отзывы сотрудников о работе в компании Петербург-Электро
Менеджер активных продаж
Что нравится?
Недалеко от дома, график с 9 до 18, маленький коллектив, обеденный перерыв плавающий
Что можно улучшить?
Игнорируют правами работника. Переводят клиентов на других менеджеров без предупреждения. Платят голый оклад несмотря на перевып...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работа по трудовому кодексу,честная ,прозрачная система премирования,не переутомляешься
Что можно улучшить?
Всегда есть место для роста ,работа над качеством подбора персонала
Аудитор
Что нравится?
Официальное трудоустройство с предоставлением ДМС. Комфортный чистый офис. Приятный коллектив. Хорошая система обучения. Уютная зона питания. Есть места для отдыха, автомат со снеками.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудник...
Менеджер по активным продажам
Что нравится?
Стабильность на работе, прозрачность зп
Что можно улучшить?
Заработную плату, отношение к коллективу
Менеджер по активным продажам
Что нравится?
Своевременная оплата труда. Хороший офис. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Упростить KPI. Сделать более понятной мотивацию.
Менеджер по продажам
Что нравится?
В данной компании положительно только одно - это коллектив и то руководство не слушает подчинённых
Что можно улучшить?
Должны пройти годы, чтобы получить достойную компанию.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Компания федерального уровня. Возможен карьерный рост (при мне несколько раз предлагали внутренним сотрудникам руководящие должности и даже переводили на должность выше). Хорошие условия по з/п, свои обязательства компания выполняет....
Менеджер активных продаж
Что нравится?
Стабильность, заработная плата
Что можно улучшить?
Рост, коллектив, заинтересованность
Продавец-консультант
Что нравится?
Хороший коллектив, своевременная зп, если даже пришёл с другой сферы работы полностью покажут обучат
Что можно улучшить?
Систему мотивации и работа с отделом опп
Кладовщик
Что нравится?
Стабильная непотопляемая компания, которая даже во время кризиса имеет много продаж. Четкое разделение обязанностей и зон ответственности. Удобный и плавный график. Теплое отношение внутри коллектива.
Что можно улучшить?
Взаимодейств...