1. Первый Бит
Первый Бит
Первый Бит
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
2 858 отзывов
1-2
248
2-3
431
3-4
616
4-5
1 860
Первый Бит — ведущий российский интегратор 1С-систем и разработчик ПО для бизнеса, основанный в 1997 году с генеральным директором Зарубиной Юлией Владимировной, ИНН 7728361580 и уставным капиталом 10 000 рублей. Компания реализует проекты автоматизации через сайт 1cbit.ru, обслуживая тысячи клиентов по стране. Специализируется на внедрении ERP, облачных сервисах и поддержке. Известна экспертизой и партнёрством с 1С, что делает её привлекательным работодателем в IT с положительными отзывами о зарплатах и проектах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ БИТ"
Руководитель:Зарубина Юлия Владимировна
Дата регистрации:1997
ИНН:7728361580
КПП:772801001
ОГРН:1177746107362
ОКПО:06551675
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Первый Бит

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Первый Бит воспринимается как компания с дружелюбной атмосферой, отзывчивыми коллегами и руководителями, гибким или удалённым форматом работы и заметными возможностями для обучения и карьерного развития. Работодателя часто рассматривают как хорошее место для старта в ИТ и получения практического опыта. При этом часть сотрудников отмечает, что уровень дохода и система мотивации не всегда соответствуют ожиданиям, а внутренние процессы, коммуникация между подразделениями и адаптация новичков требуют дальнейшего улучшения.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибридный и удалённый формат работы
  • Обучение, курсы и возможности развития
  • Карьерный рост и смена направлений внутри компании
  • Отзывчивые руководители и поддержка коллег

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть воспринимаются как недостаточные
  • Систему мотивации и пересмотр оплаты хотят сделать прозрачнее
  • Коммуникация между отделами не всегда выстроена
  • Адаптация и наставничество требуют большей структурированности
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов, оборудования и социальных льгот

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Программист-стажер

Уже не работает в компании
4,7
Томск, июль 2022

Что нравится?

Руководство поддерживает молодых специалистов, ищет возможности для быстрого включения в работу, руководитель помогает разобраться в возникших трудностях во время работы и обучении

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше корпоративных...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июль 2022

Что нравится?

График работы фиксированный, но можно корректировать его по договорённости с руководителем, лояльное общение руководителя к сотрудникам, насыщенная корпоративная жизнь, молодой и дружный коллектив

Что можно улучшить?

Заработную плату...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Маркетолог

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, июль 2022

Что нравится?

- Стабильность и надежность компании; - Возможность развивать профессиональные компетенции; - Прекрасный коллектив; - Открытость руководства к конструктивным предложениям сотрудников.

Что можно улучшить?

В данный момент всё устраивае...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июль 2022

Что нравится?

Полностью белая зарплата Возможность развития горизонтально и вертикально Много внутренних обучений

Что можно улучшить?

Налаженные внутренние процессы Оплачивать внутренние крупные задачи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист 1C

Уже не работает в компании
2,0
Волгоград, июль 2022

Что нравится?

Экзамены 1С за счет компании. Учебные материалы, книги, курсы есть в свободном доступе на портале.

Что можно улучшить?

Должность "программист" в этом месте скорее нужно называть "специалист колл-центра". Большую часть рабочего времен...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы технической поддержки

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2022

Что нравится?

Хорошо созданный коллектив, общие ценности в компании, отзывчивое руководство, конкурсы, корпоративное обучение

Что можно улучшить?

Нет линии поддержки для внутренних сотрудников, нет удобного места для питания в офисе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по персоналу

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, июль 2022

Что нравится?

Качество и уровень коммуникаций, культура в компании. Пожалуй, самое экологичное место работы в этом отношении.

Что можно улучшить?

Уровень ЗП и физические условия труда - однозначно хочется улучшить. Для ИТ сферы они очень скромные.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Маркетолог

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, июль 2022

Что нравится?

Отличная возможность профессионального развития в рамках кампании. Даже если вы пришли на работу не имея знаний о программных продуктах фирмы 1с, на вас не поставят крест, а научат всему, что будет необходимо для вашего продвижения и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Нижний Новгород, июль 2022

Что нравится?

Команда была огонь, потому что мы все перешли из другой компании, кто-то чуть раньше, кто-то позже. Можно было сдавать новые сертификации, если готовился и чувствуешь в себе силы сдать. Можно было брать задачки на доработки, опять же...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июль 2022

Что нравится?

Коллектив, мероприятия, всё по семейному, обучение, развитие.

Что можно улучшить?

Мотивацию. Владелец компании больше за нематериальную мотивацию, готов вкладывать деньги в обучение, в развитие сотрудников, мероприятия, но не увеличе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста