1. Мэлон Фэшн Груп
Мэлон Фэшн Груп
Мэлон Фэшн Груп
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,5
3 088 отзывов
1-2
427
2-3
796
3-4
922
4-5
1 368
Melon Fashion Group - один из лидеров fashion-индустрии России. Компания управляет популярными брендами ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC ,sela и IDOL, выполняя полный цикл деятельности модного бизнеса, начиная с дизайна, производства, закупки и заканчивая распределением, продажей, продвижением женской, детской и мужской одежды и аксессуаров. По итогам 2023 года под управлением Melon Fashion Group находилось более 920 магазинов в пяти странах. Компания активно растет и динамично развивается, что делает ее привлекательным работодателем.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЭЛОН ФЭШН ГРУП"
Руководитель:Летушев Антон Владимирович
Дата регистрации:2005
ИНН:4345342450
КПП:434501001
ОГРН:1124345025001
ОКПО:10933804
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Мэлон Фэшн Груп

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы о «Мэлон Фэшн Груп» в целом отражают положительный опыт работы. Чаще всего сотрудники отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, гибкий график, своевременные выплаты, обучение и возможности карьерного роста. Дополнительными преимуществами называют корпоративные скидки, ДМС и комфортные офисные условия. При этом часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки, особенно в рознице. Также упоминаются нехватка персонала, высокая нагрузка в сезон, ограниченные возможности отдыха, технические проблемы и различия в опыте в зависимости от магазина и руководства.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Гибкий график, удобный для совмещения с учебой
  • Возможности обучения, развития и карьерного роста
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Корпоративные скидки, ДМС и дополнительные бонусы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты труда недостаточным
  • Высокая нагрузка и длительная работа на ногах
  • Нехватка персонала и связанные с этим переработки
  • Недостаточно комфортные зоны отдыха и короткие перерывы
  • Технические проблемы и разное качество управления в отдельных магазинах

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Скидка сотрудника, гибкий график, есть возможность роста, нормально обучают

Что можно улучшить?

Коллектив плохой, конфликтный, очень большая физическая нагрузка, низкая заработная плата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Работа подходит для ребят, которые только вышли на рынок труда. Для моей должности предусмотрен гибкий график работы, составляется расписание смен на месяц, но в случае острой необходимости внесения изменений дело обстоит сложнее. Ус...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
3,5
Иркутск, июнь 2025

Что нравится?

Из того что предлагает компания, то это скидка 50% на новую коллекцию для всех пяти брендов и дмс

Что можно улучшить?

1. Пересмотр вышестоящего руководства для которых деньги важнее сотрудников(не важно как и сколько человек на смене...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Свободный график, скидки для сотрудников на товары компании, раз в полгода можно покупать за копейки униформу (остается тебе), молодой коллектив

Что можно улучшить?

Заработную плату, на момент моей работы все что ты получал это часов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора

Уже не работает в компании
2,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Дополнительное медицинское страхование, больше не нравится ничего

Что можно улучшить?

График работы по 13 часов,работы настолько много,что приходится остать и после закрытия,бесконечная текучка из-за очень низкой зарплаты, зарплата н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора магазина

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив в большинстве ТЦ хороший, все друг другу приходят на помощь, в менеджерских есть все условия:микроволновка, чайник, шкафчики, вода, кофе, к чаю и т.д. Рост карьерный есть и его можно добиться, если ты показываешь себя, если...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Гибкий график Удобное расположение Адекватное начальство на месте Возможность роста

Что можно улучшить?

Координацию между руководством на месте и центральным офисом. Условия для отдыха Реакция на проблемы внутри магазина KPI Посмотре...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,7
РостовнаДону, июнь 2025

Что нравится?

скидка 50% во всех магазинах сети, комната отдыха, удобство расположения магазина

Что можно улучшить?

отвратительное руководство, которое общается с тобой с высока и максимально надменным тоном. Работников очень мало, утренний продав...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Новосибирск, июнь 2025

Что нравится?

Гибкий график , отличная зона отдыха , место для обеда: микроволновая печь, холодильник, вода , есть ВСЁ. Замечательная зона хранения личных вещей. Коллектив 🤌🏻

Что можно улучшить?

Все замечательно! Не знаю , что и улучшать. Коллек...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Операционный менеджер

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Компания растет и совершенствуется: появились ценности, пересмотрели систему мотивации, появились места для отдыха в новых магазинах (в старых - офис, зона отдыха, склад - это все одно место) Есть возможность роста, особенно для прод...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста