1. МегаФон Ритейл
МегаФон Ритейл
МегаФон Ритейл
Сайт:
Оценка компании
3,5
2 310 отзывов
1-2
241
2-3
641
3-4
840
4-5
942
МегаФон Ритейл — подразделение крупного телеком-оператора, отвечающее за розничную торговлю услугами и оборудованием под брендом «МегаФон», включая продажи SIM-карт, тарифов, смартфонов и аксессуаров через фирменные салоны и онлайн-магазин. Компания обеспечивает обслуживание абонентов, консультации по тарифным планам, подключение и сопровождение услуг мобильной связи, а также реализацию акций и партнерских предложений. В структуру входят торговые точки, логистика розничных запасов, служба клиентской поддержки и маркетинговые команды, работающие с локальными рынками и программами лояльности. Деятельность направлена на увеличение абонентской базы, повышение качества клиентского сервиса и развитие каналов omnichannel-продаж.
Отзывы (2310)
Собеседования (17)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ"
Руководитель:Забуга Дмитрий Юрьевич
Дата регистрации:30 июля 1998 года
ИНН:7825695758
КПП:770701001
ОГРН:1027809220317
ОКПО:48962211
Уставный капитал:1 000 100 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании МегаФон Ритейл

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МегаФон Ритейл воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными льготами. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, поддержку руководителей, обучение и возможности карьерного роста. Удобными считают гибкий график и возможность выбрать салон рядом с домом. При этом часть сотрудников считает доход и систему мотивации недостаточными, особенно при высокой нагрузке и планах продаж. Также упоминаются нехватка персонала, сложности во взаимодействии между подразделениями и различия в условиях отдельных точек.

Плюсы

  • Официальное трудоустройство и белые выплаты
  • Своевременная заработная плата и социальные льготы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность работать рядом с домом
  • Обучение и возможности карьерного роста

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Система мотивации и планы продаж требуют пересмотра
  • В отдельных точках отмечаются высокая нагрузка и нехватка персонала
  • Есть замечания к коммуникации между подразделениями и сотрудниками
  • Условия труда различаются: упоминаются нехватка зон отдыха, оборудования и бытовых удобств

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Уже не работает в компании
1,7
Москва, май 2023

Что нравится?

Официальное трудоустройство, белая зп, технологичность процессов

Что можно улучшить?

Компетенции руководителей, зароботную плату, снизить нагрузку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор офиса продаж и обслуживания

Уже не работает в компании
3,2
Омск, май 2023

Что нравится?

Близость к дому, быстрый карьерный рост, мозги всегда при деле

Что можно улучшить?

Адекватность задач от руководства, меньше контроля и проверок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Москва, май 2023

Что нравится?

Обучение происходит в комфортных условиях, где обещают кучу плюшек и карьерный рост

Что можно улучшить?

Брать грамотных руководителей и не завышать постоянно планку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Москва, май 2023

Что нравится?

Свобода в выборе графика, подойдёт для тех кто хочет работать на пол ставки

Что можно улучшить?

Планы продаж очень завышены, выполнить практически не реально и это как раз минус для тех кто хочет подрабатывать, так как не получится в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,8
Новоуральск, май 2023

Что нравится?

Четкость поставленных задач, планов и требований. Честные условия работы

Что можно улучшить?

Содержание плана продаж на конкретную торговую точность. Сделать план более доступным к выполнению в конкретном городе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по развитию и эксплуатации систем управления товарными запасами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2023

Что нравится?

Отличный коллектив , уютный офис , график работы , коллеги классные !

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы , корпоративное обучение.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор офиса продаж и обслуживания

Уже не работает в компании
1,7
Нижний Новгород, май 2023

Что нравится?

ЗП приходит всегда вовремя, без задержек. Это единственный плюс в этой работе

Что можно улучшить?

Отношение руководства, ЗП. В вакансии пишут 30т, по факту 15. Работать не кому, все бегут


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,2
Москва, май 2023

Что нравится?

Свободный график, если к примеру какие-то тренинги, учёба в автошколе - без проблем отредактирую, помогут. Отзывчивые директора, всегда во всём помогут, не откажут.

Что можно улучшить?

Мотивацию. Ставки - ужасные, зарплата соответств...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющая салона

Уже не работает в компании
2,5
Ноябрьск, май 2023

Что нравится?

Близость к дому, сменный график, обучение и рост, мотивационные конкурсы.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, также между сотрудниками и руководством.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант\n

Уже не работает в компании
3,5
Чапаевск, май 2023

Что нравится?

Свобода в выборе графика , руководство отзывчивое , хороший коллектив

Что можно улучшить?

Зарплату побольше , не делать подрезы по зп за невыполнение показателей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста