1. ЛИГА
ЛИГА
ЛИГА
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
4,2
701 отзыв
1-2
24
2-3
78
3-4
161
4-5
501
Отзывы (701)
Вакансии (42)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИГА"
Руководитель:Баранов Владимир Леонидович
Дата регистрации:29.06.1999
ИНН:6454007505
КПП:645401001
ОГРН:1026403348267
ОКПО:12259462

Отзывы сотрудников о работе в компании ЛИГА

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Нижний Новгород, март 2024

Что нравится?

Свободный график работы, приятный офис в центре города, отличная команда, но тут как повезёт, хотя в целом люди приятные. Коллектив молодой средний возраст около 24 лет. Проводятся ежемесячные тимбилдинги с бюджетом от компании

Что м...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший аналитик

Уже не работает в компании
4,8
Рязань, март 2024

Что нравится?

Удаленка, лояльное руководство, коллектив, пересмотр зп два раза в год, рабочая техника, дмс, частичная компенсация спорта, корпоративные мероприятия.

Что можно улучшить?

Есть проекты с достаточно высоким темпом работы. Так вот хотел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий разработчик

Уже не работает в компании
4,7
Новосибирск, март 2024

Что нравится?

Компания поделена на множество подструктур, в каждой из которых свои принципы, правила, технологии и т.д. Компания взаимодействует с крупными заказчиками

Что можно улучшить?

Кумуникация между подкомпаниями, система грейдов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Веб-разработчик

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2024

Что нравится?

Возможность развития внутри компании, всегда поддержка и отзывчивость от коллег в случае сложной ситуации, каждые полгода пересматривают зп в соответствии с опытом и знаниями

Что можно улучшить?

Побольше удаленных вакансий для сотруд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Дистанционный формат работы, возможность попробовать поработать в крупной компании, частичная компенсация фитнес-абонементов, ДМС

Что можно улучшить?

Неохотное повышение оклада (зависит от начальства). Нет нормальной системы развития...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий аналитик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2024

Что нравится?

Возможность постоянного роста и развития, корпоративная культура, регулярная идексация, бэкофис, мотивация, адекватный менеджерский состав

Что можно улучшить?

Выровнять зарплаты по рынку.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, март 2024

Что нравится?

Возможность полностью работать удаленно это большой плюс. Лояльность руководителей, открытость к обратной связи, готовность коллег всегда прийти на помощь

Что можно улучшить?

Возможности для роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Стажер-программист

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2024

Что нравится?

Возможность удвоенной работы, хороший ДМС, дружеские отношения с коллективом

Что можно улучшить?

Коммуникацию в команде


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2024

Что нравится?

отзывчивый и дружный коллектив, интересные задачи, огромные возможности для развития

Что можно улучшить?

сформировать информационное сопровождение на основании механик работы и инструментов заказчика. Включение в проектную деятельнос...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Frontend-разработчик

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2024

Что нравится?

коммуникация между сотрудниками, стандартизированные процессы

Что можно улучшить?

увеличение зарплатных вилок, уменьшение количества корпоративов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста