1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер торгового зала

Уже не работает в компании
5,0
Красноярск, август 2025

Что нравится?

Близость к дому. Коллектив. Питание сотрудников. ДМС для сотрудников. Директор супер.

Что можно улучшить?

Зарплата, рабочая форма. Условия страхования по ДМС, отношения к рабочему персаналу.

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Обед за 45 рублей Перекус за 10 рублей более нечего работа по 12 часов не только свои обязанности но и чужие

Что можно улучшить?

Условия труда и оплату труда, особенно на новых местах и возможность карьерного роста

Сборщик заказов

Уже не работает в компании
3,5
Энгельс, август 2025

Что нравится?

Оформляли по самозанятости через спец. сервис, с ежедневными выплатами. Поначалу комфортно вписали в коллектив, объяснили. Обеды в Ленте сытные и не дорогие, кормят с хорошими порциями мяса. График можно обсудить

Что можно улучшить?...

Руководитель секции бытовая химия и кондитерские изделия

Уже не работает в компании
2,3
Новокузнецк, август 2025

Что нравится?

Официальное оформление, компенсация питания, коллектив, обучение.

Что можно улучшить?

Считается нормальным, что 90% персонала, который участвует в открытии ТЦ увольняется в первые 3 месяца. Переработки у нас не оплачивались, премию з...

Оформитель торгового зала

Уже не работает в компании
2,5
Москва, август 2025

Что нравится?

Коллектив, график 5/2, праздничные выходные - выходные Собственный кабинет

Что можно улучшить?

Условия труда, рабочее место, актуальное оборудование (техника, расходники)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер проекта отдела строительства по ЦФО и СЗФО

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

1. Отношение Руководства к результату твоей работы. 2. Возможеность самостоятельно принимать решения для получения результата 2. Коллектив

Что можно улучшить?

Наверное чаще проводить корпоративные мероприятия для общего понимания и в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар

Уже не работает в компании
3,3
Москва, август 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, возможность саморазвития, возможность заработать

Что можно улучшить?

Повышение оплаты труда, возможность каръерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя месяного производства

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Нарушение законов трудящихся, отсутствие уважение к сотрудникам, отсутствует умение слушать и слышать и тд

Что можно улучшить?

Вовлеченность сотрудников компании, повысить компетенции, внедрить обучение сотрудников и тд


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Хорошие условия труда, отличный коллектив, возможность карьерного роста, дмс.

Что можно улучшить?

Доступность, открытость головного офиса перед регионами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник грузовой зоны

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Хороший коллектив. Своевременная оплата труда. Медосмотр за счет компании. Пожалу это и всё.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы. Адекватное руководство на местах.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста