1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель секции

Уже не работает в компании
2,8
Уфа, август 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, горячие вкусные обеды, есть возможность карьерного роста хоть и не значительная.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату сотрудникам. Увеличит штатность работников. Научить руководство прислушиваться к людям.

Продавец выкладки товара

Уже не работает в компании
4,5
Новосибирск, август 2025

Что нравится?

Относительно близко к дому, лояльное руководство, хорошее питание

Что можно улучшить?

Чтобы резко не отменялись смены со стороны работодателя. А то возьмешь, понадеешься, а они возьмут и отменят, т.е.нет стабильного графика, нет увер...

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Хороший коллектив. Стабильная оплата труда, руководство на высшем уровне. Используют и кнут и пряник😂

Что можно улучшить?

Взаимоотношения, между отделами 😂 ну и возможности карьерного роста. А в остальном, никаких претензий

Руководитель отдела персонала

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Стабильность, современность, динамичность, команда профессионалов

Что можно улучшить?

Нагрузка, заработная плата, снизить количество проверок.

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
1,5
Тобольск, август 2025

Что нравится?

Столовая. 4/2, как поставят так и будешь выходить. Коллектив не плохой, все готовы помочь, когда нужно. Форма.

Что можно улучшить?

Работу кассового оборудования, чтоб не выходили не пробитые товары иначе платишь с зарплаты.

Заместитель начальника пекарни

Уже не работает в компании
4,0
Челябинск, август 2025

Что нравится?

Качественный ввод в должность - стажировка. Четкое и структурированное руководство и контроль магазинов по всем направлениям (производство, санитария, и т. д). Качественные, понятные инструкции и регламенты. Интересные и результативн...

Продовец-логист.Аудитор(внутренний).

Уже не работает в компании
5,0
Видное, август 2025

Что нравится?

Понравились взаимоотношения между руководством и работниками. Чувствовалось,что все мы действительна команда.

Что можно улучшить?

Для улучшения показателей отделов по всем аспектам,требуется бОльшая мотивация заработка для сотрудников.

Администратор торгового зала

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Близко к дому, дмс, условия для работы для всех должностей, питание, корпоративный транспорт

Что можно улучшить?

Систему коммуникаций, премирование,

Помошник пекаоя

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Зарплата вовремя К лояльности 10%и отпуск 2 раза в год по 14 дней Зарплата вся белая

Что можно улучшить?

Повысить зарплату за адский труд Поменьше проверок платить по труду а не по рынку труда

Художник-оформитель

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, август 2025

Что нравится?

Стабильность, своевременная зарплата,с каждым годом надбавки.

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы. Рабочее пространство.