1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Художник-оформитель

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Есть карьерный рост, хороший ДМС, льготное питание, корпоративные мероприятия, на которых можно получать бонусы и подарки. Скидка 10% по карте.

Что можно улучшить?

Руководство зачастую считает тебя простолюдином, который должен выпол...

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Соц пакет, льготное питание, спортивные мероприятия, корпоративы

Что можно улучшить?

Коммуникация руководства друг с другом. 25 начальников каждому надо по своему , а ты будучи работником переделываешь всё 25 раз


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора торгового комплекса

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Стабильность, соблюдение трудового законодательства, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Графики работы, обучающую базу для персонала, уровень дохода


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Питание, соц. пакет, своевременные выплаты. Возможности карьерного роста

Что можно улучшить?

Условия распределения труда и обязанностей. Зарплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Организация труда, возможность роста, постоянное обучение и коллектив

Что можно улучшить?

Заработную плату внутреннюю столовую


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Курьер

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Зп вовремя.перекур положен.не далеко от дома.скидки компании

Что можно улучшить?

Сервис.оборудование.персонал, особенно руководящий состав.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Высокий по городу, стабильный заработок, хороший коллектив, адекватное начальство, льготное питание, возможность влиять на свой график, довольно интересная работа

Что можно улучшить?

Расширение полномочий рядовых сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, дружелюбный и готовый помочь в любой момент

Что можно улучшить?

Размер оплаты труда, заработная плата для магазина огромного размера попросту не соразмерны с количеством выполняемых работ


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник пекаря

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Белая зп., полный соц пакет, дмс, график можно выбрать, столовая место для отдыха

Что можно улучшить?

Всю систему поменять


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора гипермаркета

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Стабильность, большой опыт, условия для роста и развития, соответствие ТК Российской Федерации

Что можно улучшить?

Забота о сотрудниках, сотрудники слишком загружены и многофункциональны, бешеный ритм работы, слишком жёсткие условия...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста