1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Возможность выбора графика, возможность работы в ночь. Своевременная оплпта.

Что можно улучшить?

Отношение руководства к сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы безопасности

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Адекватность руководства, понимание и возможность диалога. Выраженное в относительной свободе графика работы и жизненных ситуациях.

Что можно улучшить?

Жадность компании, выражающееся в сокращении часов и понимание того, что СБ в дан...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель службы клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,2
Тула, апрель 2022

Что нравится?

Четкое распределение обязанностей сотрудников. Обучение не только при вступлении в должность, но и в процессе работы: курсы, треннинги.

Что можно улучшить?

Повысить уровень начальной зар.платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по IT сопровождению

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Близко к дому, хороший коллектив. Бизнес-процессы ранее были выстроиены иностранным менеджментом, и это ощущается

Что можно улучшить?

оплата труда, у всех слишком разная. Очень большой разброс у коллег в одном отделе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник торгового зала

Статус занятости не указан
3,0
Екатеринбург, апрель 2022

развития сети и современного подхода как для работников так и для покупателей

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Санкт-Петербург, апрель 2022

Руководство прислушивается к сотрудникам при составлении схем. Больше ничего хорошего.

Оператор клиентского сервиса

Статус занятости не указан
3,0
Омск, март 2022

Вечная нехватка сотрудников, поэтому часто приходиться работать в выходные дни

Инспектор отдела безопасности

Уже не работает в компании
5,0
Казань, март 2022

Что нравится?

Отличный работодатель. Система заработной платы на высоком уровне. Лучшая в Казани система обучения нового сотрудника.

Что можно улучшить?

Мне понравилось в работодателе все.

Специалист по анализу цен

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Ясность , структура компании, чёткие цели Хорошее технические оснащений Гибкость целей, изменения и подстроение под рынок Считаю одной из топовых компании страны

Что можно улучшить?

Кадровую службу Нет четкого развития кадров , этим...

Оформитель

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Своевременная оплата труда, соц пакет, дешевые обеды, расположение не далеко от дома

Что можно улучшить?

Комфортный офис, компьютеры, рабочая форма, зона отдыха, карьерный рост