1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,7
Магнитогорск, ноябрь 2022

Что нравится?

График, стабильность, доплата за выслугу лет, официально е трудоустройство

Что можно улучшить?

Цените сотрудников, прислушивайтесь к ним


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

условия труда,столовая,курилка

Что можно улучшить?

з/п, было бы хорошо если бы руководство прислушивалось к мнению работников и не заводило себе фаворитов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник склада

Уже не работает в компании
3,7
Екатеринбург, ноябрь 2022

Что нравится?

Хорошее питание. Обеспечение спец одеждой.

Что можно улучшить?

Строже относится к выполнения расположения директора.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Стабильная и белая зарплата, чистые условия труда,возможность учиться(тут нужно попотеть)

Что можно улучшить?

Больше подработок, иногда слишком мало рабочих часов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-архитектор

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Забота о людях, гибкость, стабильность, интересные проекты и задачи

Что можно улучшить?

Коммуникацию между Дирекциями, общий уровень ответственности и компетенций


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, стабильные выплаты

Что можно улучшить?

Увеличение заработной платы хотя бы в соотношении с инфляцией; уменьшение трудоемкости посредством увеличения штата, тщательный отбор на руководящие должности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по контенту

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Предоставление оборудования, удаленный форма работы

Что можно улучшить?

снизить загруженность или премировать за переработку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Белая зп Стабильные выплаты Корпоративное оборудование Хороший коллектив ДМС

Что можно улучшить?

Служба поддержки работает максимально некачественно и медленно Большой объём задач Неоплачиваемые переработки ( а все задачи в рабочее в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-экспедитор

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Стабильная работа, стабильная зарплата, обеды если успеваешь. Зарплата несоответствует тому, что написано в объявлении на пару десяток. Ночные смены часто переработка. Нет подработок.

Что можно улучшить?

Дайте подработку или увеличив...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по регламентации

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Комфортный офис. Близость от дома.

Что можно улучшить?

Заработную плату и комфортность работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста