1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-логист

Уже не работает в компании
3,0
Тюмень, март 2023

Что нравится?

стабильная зарплата без задержек,график 2\\2

Что можно улучшить?

поставить в торговом зале компьютер


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник директора торгового комплекса

Уже не работает в компании
4,5
РостовнаДону, март 2023

Что нравится?

Полноценный обед практически бесплатно, что большая редкость, удобство, что не нужно брать с собой еду из дома

Что можно улучшить?

Развоз сотрудников домой, корпоративный транспорт


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
4,8
Новосибирск, март 2023

Что нравится?

Корпоративная столовая в гипермаркете . Кормят вкусно ,полезно и по домашнему. Коллектив дружелюбный ,всему научат , помогут ,подскажут.

Что можно улучшить?

Заработную плату , желательно индексировать раз в полгода ,тогда текучки ста...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Хорошо там, где нас нет. А так, обеды хорошие , и много корпоративного обучения

Что можно улучшить?

Отношение руководства, повышение заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
3,0
РостовнаДону, март 2023

Что нравится?

Спецодежды, корпоративный транспорт, недорогое питание. Работа за городом, нет ни каких пробок.

Что можно улучшить?

Зарплата не конкурентноспособная. Рядом много складов на которых за. На порядок выше!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
2,2
Москва, март 2023

Что нравится?

Близость к дому, своевременно оплата труда. Лояльная администрация

Что можно улучшить?

Низкая зарплата, нехватка кадров, плохая и не продуманная система премирования. Не квалифицированный персонал.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
1,2
Уфа, март 2023

Что нравится?

Оплачеваемый больничный и отпуск, ДМС, обед 45 рублей. Больше ничего не нравиться

Что можно улучшить?

Набрать сотрудников! 1-2 человека работают в отделах, экономят на всём, легче сотрудников сторонних организаций вызвать, чем саоих...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
2,2
Пермь, март 2023

Что нравится?

Своевременная выплата зарплаты, предоставление льготного питания, гибкий график, близко к дому.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы не соответствует требованиям от руководства и объему работы, нет отдыха, руководство допуска...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор погрузочно-разгрузочных работ

Уже не работает в компании
1,7
Новосибирск, март 2023

Что нравится?

Близость к дому. Больше ничего хорошего не могу сказать, заработная плата уже давно не конкурентноспособная

Что можно улучшить?

Лояльность со стороны начальства к подчиненным


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
3,0
Уфа, март 2023

Что нравится?

Стабильный доход и официальное трудоустройства. Коллектив замечательный.

Что можно улучшить?

Карьерный рост. Уровень з/п


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста