1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Обвальщик мяса

Уже не работает в компании
4,5
Подольск, декабрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе графика, понимание, всегда идёт тебе навстречу.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
1,7
Набережные Челны, декабрь 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, питание - на этом, пожалуй, плюсов больше нету)

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками всех отделов. Если у тебя температура, то ты всё равно должен выйти на работу в никакущем состоянии.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Зарплата всегда вовремя, ДМС,льготное питание, доброжелательный коллектив.

Что можно улучшить?

Увеличить работникам зарплату !!! Большинство руководства не разбирается в бизнес процессах. Повышение уровней по личным симпатиям.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Работала продавцом логистом на бакалее. г. Омск, Красноярский тракт Установлен четкий рабочий график, не заставляли выходить на подработки, только по желанию. Тяжести особо не таскала, всегда помогали, пользовалась рохлей, был хороши...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Курьер

Уже не работает в компании
2,8
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Возможность работать на корпоративном автомобиле, выбор времени и графика работы

Что можно улучшить?

Руководство предпочитает не отвечать, почему я не выхожу в свои смены или выхожу, но на несколько часов позже. Низкая зарплата, связ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик заказов

Уже не работает в компании
4,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Качественное питание , выдача форменной одежды,первые полгода все было хорошо,пока не заменили самое высокое руководство и регионалов.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками ТЗ гипермаркета и сборщиками кошмарная, сами с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Удаленный формат,адекватное руководство,хорошая зарплата,удобный график,хорошие условия труда

Что можно улучшить?

Хотелось бы чтобы было больше тилбилдинга в компании для всех сотрудников Обучение по направлениям от интересных спикро...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромеханик

Уже не работает в компании
4,3
Новосибирск, декабрь 2024

Что нравится?

Хорошая школа для тех кто хочет работать руками,головой и всем прочим))

Что можно улучшить?

Зарплату,трудозатраты,места для отдыха и курения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела персонала

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Стабильная компания. Официальная ЗП, без конвертов. Все открыто и прозрачно. Возможность карьерного роста. Достойные условия труда.

Что можно улучшить?

Повысить ЗП, набрать сотрудников, снизить нагрузку на младший персонал.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Близость к дому, условия отдыха. Это всё плюсы данной работы.

Что можно улучшить?

Заработную плату, отношение руководства к сотрудникам. Также условия получения бонусов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста