Отзывы сотрудников о работе в компании ИК СИБИНТЕК
Краткое содержание отзывов:
Отзывы о компании неоднозначные и противоречивые. С одной стороны, люди положительно отзываются о коллективе и руководстве, с другой - указывают на проблемы с повышением зарплаты. В целом, для HR-аналитика важно выделить ключевые преимущества и недостатки работы в компании и написать краткое, но емкое резюме. Ключевые преимущества работы в компании: отличный дружный коллектив, слаженная работа на результат, интересные задачи, возможность осваивать новые компетенции, развиваться.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Начальник отдела аудитов
Что нравится?
График работы, полная защищенность, ДМС, корпоративная жизнь, коллектив и линейное руководство.
Что можно улучшить?
Конкурентоспособная з/п. Всё отлично было бы если ЗП была бы хотя бы в 1,5 раза выше. Годовой пересмотр уровня оплаты...
Дежурный инженер АСУТП
Что нравится?
Социальный пакет и медецинское дмс
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату
Начальник управления проектной деятельностью
Что нравится?
Очень много интересных проектов. Простор для развития навыков
Что можно улучшить?
Снизить влияние бюрократии
Аналитик
Что нравится?
Человечность. Хороший начальник отдела
Что можно улучшить?
В мое время не было стульев в столовой
Сотрудник
Что нравится?
возможность карьерного роста, саморазвитие
Что можно улучшить?
повысить заработную плату
Сотрудник
Что нравится?
все стандартно, как у всех. ДМС, кстати
Что можно улучшить?
оплата труда, что еще
Главный инженер
Что нравится?
Отличное понимающее руководство - крутая команда
Что можно улучшить?
Поднять уровень дохода
Консультант-эксперт
Что нравится?
Соблюдение графика труда и отдыха, графика отпусков
Что можно улучшить?
Средства коммуникаций
Ведущий специалист договорного отдела
Что нравится?
Расположение офиса, атмосфера на предприятии
Что можно улучшить?
Заработную плату, льготы по колдоговору
Главный специалист отдела информационной безопасности
Что нравится?
Большой соцпакет, высокий уровень зп.
Что можно улучшить?
Провести оценку знаний руководителей среднего и высшего звена своей предметной области