1. ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,5
1 914 отзывов
1-2
228
2-3
527
3-4
683
4-5
788
ООО ИК «СИБИНТЕК» — российский ИТ-интегратор и сервисный провайдер, работающий с 1999 года и входящий в группу компаний, связанную с нефтегазовым сектором; компания предоставляет услуги системной интеграции, ИТ-аутсорсинга, разработки и внедрения информационных систем, автоматизации технологических процессов и сервисного обслуживания предприятий. СИБИНТЕК реализует проекты по созданию корпоративной ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности, сопровождению бизнес-приложений и проектному консалтингу для клиентов из нефтегазовой отрасли, банковского сектора и госструктур. Компания имеет широкую филиальную сеть и дочерние общества, значительный штат технических специалистов и сертифицированные процессы управления качеством. Официальный сайт — https://www.sibintek.ru/, дата регистрации 26 августа 1999 года, уставной капитал 244 963 000 руб., директор — Попов Юрий Алексеевич.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ИНТЕРНЕТ КОМПАНИЯ"
Руководитель:Попов Юрий Алексеевич
Дата регистрации:26 августа 1999 года
ИНН:7708119944
КПП:772601001
ОГРН:1027700251314
ОКПО:51185455
Уставный капитал:244 963 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ИК СИБИНТЕК

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ИК СИБИНТЕК воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, возможности обучения и профессионального развития, а также удалённый или гибридный формат и вахтовые графики в зависимости от подразделения. Среди зон роста чаще всего называют уровень оплаты, карьерное продвижение, бюрократию и согласования, внутренние коммуникации, оснащение рабочих мест и бытовые условия на вахте.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Лояльное и внимательное руководство
  • Социальный пакет, ДМС и дополнительные бонусы
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы в отдельных подразделениях

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Карьерный рост и пересмотр дохода могут занимать много времени
  • Много бюрократии и длительных согласований
  • Требуется улучшить коммуникации и адаптацию новых сотрудников
  • Есть замечания к технике, оснащению офисов и бытовым условиям на вахте

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Слесарь КИПиА 5 разряд

Уже не работает в компании
4,3
Стерлитамак, август 2025

Что нравится?

Адекватное руководство, хороший СИЗ, неплохое снабжение ЗИП, отличный коллектив, комфортабельные рабочие условия

Что можно улучшить?

Заработную плату увеличить, да вообщем достаточно

Инженер отдела сопровождения АРМ

Уже не работает в компании
3,0
Самара, август 2025

Что нравится?

Коллектив хороший, в принципе работать можно, если ты ни к вему не стримишься в ближайшее время, даже не знаю что еще написать)

Что можно улучшить?

Повышение можно получить, отработав 3 года, повышение зп также, зп на очень низком ур...

Главный специалист

Уже не работает в компании
4,2
Смоленск, август 2025

Что нравится?

Удобное расположение офиса в центре города; Отзывчивый коллектив; Адекватное руководство; Достаточно частое проведение корпоративных мероприятий по спорту и отдыху; В сложной жизненной ситуации руководство всегда пойдет на встречу; З...

Ведущий специалист отдела внедрения

Уже не работает в компании
4,8
Туапсе, июль 2025

Что нравится?

Удаленка. Адекватное руководство. Отличный и дружный коллектив.

Что можно улучшить?

Ещё больше возможностей для карьерного роста и профессионального развития.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технического отдела по обслуживанию АРМ

Уже не работает в компании
4,0
Краснодар, июль 2025

Что нравится?

Дружный коллектив, есть потенциал развития своих навыков, внимательное и ответственное руководство.

Что можно улучшить?

Всегда есть к чему стремиться, в компании не конкурентноспособная оплата труда. Ведь это показатель ценности свои...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
2,5
Уфа, июль 2025

Что нравится?

Социальный пакет, авторитет компании, коллектив, организация чартерных рейсов

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, спец одежда, возможность карьерного роста и отношение руководства к подчинённому персоналу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник инженерно-технической службы

Уже не работает в компании
3,7
УланУдэ, июль 2025

Что нравится?

Четкий график, минимум переработок. Хороший коллектив, адекватное руководство. При должном отношении к обязанностям, все будет на том уровне как и обещали. Возможны денежные поощрения при + ежегодная премия

Что можно улучшить?

Учитыв...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший мастер цеха автоматизации

Уже не работает в компании
3,0
Губкинский, июль 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата. Неплохой соцпакет. На этом пожалуй всё.

Что можно улучшить?

Улучшить можно все. Начиная с бизнес процессов, заканчивая заработной платой. Контора погрязла в бумагах, зарплата ниже среднего по рынку. Компания кати...

Слесарь КИП и А

Уже не работает в компании
3,8
Губкинский, июль 2025

Что нравится?

Стабильность , но не всегда бывают сюрпризы поставлю 4 по пятибалльной шкале

Что можно улучшить?

Как говорится, если есть серьёзные проблемы, то стоит задуматься об увольнении. В остальном же работа идёт своим чередом. Хотелось бы, ч...

Начальник отдела

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Стабильность; условия труда, соответствующие ТК; профессиональный коллектив.

Что можно улучшить?

Оперативность принятия решений, снизить объем/количество ЛНД.