1. Золотое яблоко
Золотое яблоко
Золотое яблоко
Сайт:
Оценка компании
3,4
1 474 отзывов
1-2
337
2-3
338
3-4
368
4-5
632
Золотое яблоко — онлайн-гипермаркет модной одежды и аксессуаров премиум- и люкс-сегмента, сотрудничающий с более чем 300 брендами вроде Gucci, Dior и российских дизайнеров. Основан 24 сентября 2008 года, платформа предлагает быструю доставку по России, примерку на дому и возвраты. Золотое яблоко сочетает онлайн-продажи с оффлайн-бутбутиками в Москве, фокусируясь на женской, мужской и детской моде. Сервис популярен среди ценителей стиля благодаря эксклюзивным коллекциям и экспертным рекомендациям. Директор — Черкасов Алексей Валерьевич, уставный капитал 11 тысяч рублей.
Отзывы (1474)
Вакансии (211)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО"
Руководитель:Черкасов Алексей Валерьевич
Дата регистрации:24 сентября 2008 года
ИНН:6672281152
КПП:668501001
ОГРН:1086672024240
ОКПО:21597448
Уставный капитал:11 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Золотое яблоко

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы в целом описывают «Золотое яблоко» как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, гибкими сменами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают дружные команды, обучение и возможности роста. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя: встречаются жалобы на коммуникацию, нагрузку и качество управления. Для ряда позиций непростыми остаются длительная работа на ногах, короткие перерывы и зависимость дохода от премий или дополнительных смен.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, скидки и компенсация такси в отдельных условиях
  • Гибкий сменный график и возможность брать дополнительные смены
  • Дружные коллеги и поддержка в командах
  • Обучение и возможности карьерного или профессионального роста

Минусы

  • Длительные смены на ногах и недостаток времени на отдых
  • Коммуникация между сотрудниками, отделами и руководителями не всегда выстроена
  • В отдельных подразделениях отмечают некорректное или предвзятое отношение руководителей
  • Часть сотрудников считает доход невысоким или слишком зависящим от премий и дополнительных смен
  • Высокая нагрузка, монотонные задачи и частые изменения требований в некоторых ролях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кассир

Уже не работает в компании
2,2
Саратов, март 2023

Что нравится?

Предоставление сотрудникам талона на обед. Развоз сотрудников вечером на такси. Относительно неплохой заработок.

Что можно улучшить?

Время отведённое на перерывы. Соблюдение субординации начальства к подчинённым. Оплачивание дополнит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант бренда

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2023

Что нравится?

Корпоративные подарки, дружный коллектив, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

На собеседовании говорят одно, по факту совершенно другое


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
3,3
Самара, март 2023

Что нравится?

Возможность пользоваться тестерами, индивидуальные скидки для сотрудников

Что можно улучшить?

Квалификацию руководящего состава, уровень оплаты , изменение мотивации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
4,5
Пермь, март 2023

Что нравится?

Работа с людьми, изучение новой информации, постоянные движение и рост

Что можно улучшить?

Чтобы выходные были выходными,а не продолжением работы, субординация менеджеров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,0
Екатеринбург, март 2023

Что нравится?

Практически ничего. Я работала в call-центре и это место наполнено негативно, запретами, отсутствием понимания и ежедневными нововведениями дабы депремировать сотрудников.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам. Отношение со сто...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант-кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2023

Что нравится?

В отношении с руководителем не чувствуется давления, но как и везде есть исключения, понятные обязанности, не рутинная работа, возможность обучаться, получать какие-либо профиты, а также возможность расти.

Что можно улучшить?

к сожал...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор ПК

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2023

Что нравится?

Хорошее руководство и люди,занимающие руководящие должности очень приятные и понимающие Хороший уровень зарплаты Большая перспектива карьерного роста

Что можно улучшить?

Не все сотрудники понимают,что на работу приходят работать в не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Краснодар, март 2023

Плюсы в работе:
Вовремя приходит зарплата, и на это все

Отрицательные стороны:
Дело было так, работал в Рц в краснодаре которое недавно открылось, работал не так много времени где то чуть больше 3 месяцев, и так начнём, идиотские прав...

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
5,0
Санкт-Петербург, март 2023

Всегда есть к чему расти. Хотелось бы больше продавцов, потому что иногда приходилось разбирать корзины с товаром, но не у всех же консультантов физических сил на это хватает, но это совсем мелочь, учитывая плюсы.

Руководитель отдела аналитики

Статус занятости не указан
5,0
Екатеринбург, март 2023

Фантастически красивый офис в Екатеринбурге.

Адекватное руководство.

Интересные проекты. Оплата труда в рынке.