1. Золотое яблоко
Золотое яблоко
Золотое яблоко
Сайт:
Оценка компании
3,4
1 474 отзывов
1-2
337
2-3
338
3-4
368
4-5
632
Золотое яблоко — онлайн-гипермаркет модной одежды и аксессуаров премиум- и люкс-сегмента, сотрудничающий с более чем 300 брендами вроде Gucci, Dior и российских дизайнеров. Основан 24 сентября 2008 года, платформа предлагает быструю доставку по России, примерку на дому и возвраты. Золотое яблоко сочетает онлайн-продажи с оффлайн-бутбутиками в Москве, фокусируясь на женской, мужской и детской моде. Сервис популярен среди ценителей стиля благодаря эксклюзивным коллекциям и экспертным рекомендациям. Директор — Черкасов Алексей Валерьевич, уставный капитал 11 тысяч рублей.
Отзывы (1474)
Вакансии (211)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО"
Руководитель:Черкасов Алексей Валерьевич
Дата регистрации:24 сентября 2008 года
ИНН:6672281152
КПП:668501001
ОГРН:1086672024240
ОКПО:21597448
Уставный капитал:11 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Золотое яблоко

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы в целом описывают «Золотое яблоко» как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, гибкими сменами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают дружные команды, обучение и возможности роста. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя: встречаются жалобы на коммуникацию, нагрузку и качество управления. Для ряда позиций непростыми остаются длительная работа на ногах, короткие перерывы и зависимость дохода от премий или дополнительных смен.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, скидки и компенсация такси в отдельных условиях
  • Гибкий сменный график и возможность брать дополнительные смены
  • Дружные коллеги и поддержка в командах
  • Обучение и возможности карьерного или профессионального роста

Минусы

  • Длительные смены на ногах и недостаток времени на отдых
  • Коммуникация между сотрудниками, отделами и руководителями не всегда выстроена
  • В отдельных подразделениях отмечают некорректное или предвзятое отношение руководителей
  • Часть сотрудников считает доход невысоким или слишком зависящим от премий и дополнительных смен
  • Высокая нагрузка, монотонные задачи и частые изменения требований в некоторых ролях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кассир

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Строгое разграничение обязанностей, никто не заставляет делать лишнего. Приятный коллектив, хорошие менеджеры прикассовой зоны. Есть три перерыва, кормят от компании на выбор обычное и веган меню, можно отказаться и получать компенса...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по сервису и обучению

Уже не работает в компании
3,8
Иркутск, март 2023

Что нравится?

Динамичная и развитая компания. Стильная столовая, офисы . Многогранная система обучения в компании.

Что можно улучшить?

Коллектив - большой коллектив это всегда разногласия , сплетни и т.д.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, март 2023

Что нравится?

Удобное совмещение работы с учёбой, своевременная оплата труда, развоз за счёт компании

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,3
Екатеринбург, март 2023

Что нравится?

Масштабность проекта. Местоположение офиса. Обучение.

Что можно улучшить?

Более чёткая схема перехода на другую позицию. Мне при собеседовании гарантировали переход после испытательного срока в другой отдел. Но, к моменту его окончан...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2023

Что нравится?

Хороший коллектив и условия труда, гибкий график, своевременная оплата.

Что можно улучшить?

Давать больше работы :)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,3
Екатеринбург, март 2023

Что нравится?

Молодой, современный коллектив. Все отзывчивые и доброжелательные. На первое время можно спрашивать все что угодно практически у любого в колл-центре. Подскажут, помогут, поддержат может даже. Нет чёткой системы начальник-подчинённый...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор ПК

Уже не работает в компании
4,5
Екатеринбург, март 2023

Что нравится?

Возможность роста, условия для сотрудников

Что можно улучшить?

Заработную плату, График работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
3,7
Казань, март 2023

Что нравится?

Работа в центре, дружный коллектив, условия для отдыха сотрудника, возможность подключения ДМС, обучение сотрудников и бонусы

Что можно улучшить?

Коммуникацию между головным офисом и регионами, систему оценок сотрудников, оплата за ф...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-оператор

Уже не работает в компании
3,0
Сочи, март 2023

Что нравится?

Работала год. Всё было норм, особенно зп. Потом сократили мою должность и предложили другую с меньшей зп и физически тяжёлую. Уволилась.

Что можно улучшить?

Поменять руководящий состав.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
1,3
Хабаровск, март 2023

Что нравится?

Близость к дому. Возможность брать дополнительные рабочие дни/часы

Что можно улучшить?

Комната отдыха не достаточно комфортна. Туалетная комната отдельная проблема, чтобы попасть нужно взять ключ, один ключ от туалета на весь складск...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста