1. Директ Кредит
Директ Кредит
Директ Кредит
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,4
2 035 отзывов
1-2
497
2-3
441
3-4
422
4-5
932
Директ Кредит — финансовая компания, зарегистрированная 17 апреля 2015 года в Москве с ИНН 7701327127, уставным капиталом 15 000 рублей, генеральным директором Гарифуллиным Олегом Владиславовичем. Специализируется на кредитовании малого и среднего бизнеса, факторинге и финансовых услугах для предпринимателей. Предлагает быстрые займы, лизинг и консультации по финансированию. Компания фокусируется на поддержке бизнеса в различных отраслях экономики. Имеет свыше 1900 отзывов сотрудников. Сайт dc2b.ru.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МИКРОКРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ "ДИРЕКТ КРЕДИТ ПЭЙ"
Руководитель:Гарифуллин Олег Владиславович
Дата регистрации:17 апреля 2015 года
ИНН:7701327127
КПП:770101001
ОГРН:1157746356690
ОКПО:44475655
Уставный капитал:15 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Директ Кредит

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники отмечают удобный и гибкий график, возможность работать рядом с домом или удалённо, своевременные выплаты и официальное оформление. Среди сильных сторон также называют дружный коллектив, лояльных руководителей, обучение и перспективы карьерного роста. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным и указывает на зависимость заработка от продаж, планов и премиальной части. Повторяются пожелания сделать мотивацию понятнее и стабильнее, улучшить коммуникацию между отделами, увеличить обучение и пересмотреть условия работы.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность выбрать удобное место работы
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Недостаточный уровень заработной платы по мнению части сотрудников
  • Зависимость дохода от продаж, планов и премиальной части
  • Сложная или часто меняющаяся система мотивации
  • Недостаточная коммуникация между отделами и сотрудниками
  • Потребность в дополнительных обучениях и корпоративных мероприятиях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по кредитованию

Статус занятости не указан
3,0
Москва, февраль 2025

Оклад повысить! Нет возможности заработать вообще, если ты не продажник, то на окладе в 15000 далеко не уедешь.

Маркетолог

Статус занятости не указан
3,0
Москва, февраль 2025

Уровень дохода. Система расписания. Зоны ответственности между кредитным отделом и магазином.

Менеджер по ведению базы данных

Статус занятости не указан
3,0
Москва, февраль 2025

Хорошее рабочее место

Коллектив отличный всегда могут

Взаимодействия с разными отделами

Рекрутер

Статус занятости не указан
4,0
Саратов, февраль 2025

Работа удалённого формата. Лояльность руководства. Помощь в решении рабочих вопросов.

Кредитный специалист

Статус занятости не указан
1,0
Ярославль, февраль 2025

Близость к дому, удобный график работы, можно подстроить под себя.

Кредитный брокер

Статус занятости не указан
4,0
Москва, февраль 2025

Уровень заработной платы

Сделайте хотя бы оклад

В этом году больше половины увольняются из за снижения заработной платы

Ухудшилась мотивация

Кредитный специалист

Статус занятости не указан
3,0
Сергиев Посад, февраль 2025

Близость к дому, свободный график, оплачиваемый больничный, отпуск

Старший кредитный специалист

Статус занятости не указан
4,0
Москва, февраль 2025

Не навязчиво, всегда готовы помочь, предоставить все необходимые материалы для работы(картриджи, бумага, прочее оборудование)

Кредитный специалист

Статус занятости не указан
2,0
Магадан, февраль 2025

Систему мотивации не менять каждый месяц, понижающие коэффициенты вообще бред. руководителей не брать с улицы, никто ничего не знает, если есть какой-то вопрос не известно к кому обращаться, нет концов, никто ни за что не отвечает. Мотивацию посто...

Сотрудник

Статус занятости не указан
3,0
Москва, февраль 2025

Относительная близость к дому, хорошие руководители, коллектив в некоторых отделах