Отзывы сотрудников о работе в компании Группа Компаний ОЗНА
Мастер участка
Что нравится?
Из плюсов. Развитая корпоративная культура. Одежда «Техноавиа». Вахтовый автобус
Что можно улучшить?
Улучшить всегда можно много чего конешно, здесь есть что улучшать
Ведущий экономист по труду
Что нравится?
Иногда бывают интересные задачи , проекты , конкурсы , праздники .
Что можно улучшить?
Предоставлять возможность карьерного роста, улучшить условия труда, уменьшить численность людей в кабинетах
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Своевременная оплата труда, коллектив, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Заработная плата, карьерный рост
Ведущий инженер по технологии
Что нравится?
Компетентность, зоны развития, открытость, неплохой офис и расположение
Что можно улучшить?
Зарплату, распределение зон ответственности между отделами, более ясные требования для развития
Инженер по технологии 2 категории
Что нравится?
Есть программа наставничества - компания будет полезна для старта молодого специалиста
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату до конкурентной, то есть на 30%
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший, развитый завод, вахта есть, столовая есть кормят вкусно, парковка большая просторная
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату чтобы люди не уходили
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность. Оформление по законодательству РФ. Полностью белая зарплата.
Что можно улучшить?
Больше обучения, тренингов, для роста и работоспособности коллектива.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Всё замечательно из дома забирают до место работы доставляют, всем что нужно обеспечивают жилье, такси, командировочные билеты на поезд или самолёт
Что можно улучшить?
Нет претензии к компании, все устраивает
Ведущий инспектор по качеству
Что нравится?
- Получение большого опыта; - Молодой коллектив; - Развитость руководства в менеджменте
Что можно улучшить?
- Внедрение автомотизации; - Внедрение станков лазерной резки
Руководитель отдела ОВиК
Что нравится?
Наличие гибкого графика, ДМС, наличие автостоянки.
Что можно улучшить?
Смена топ менеджмента, привлечение опытных специалистов, обновление ПК, увеличение штата специалистов, увеличение рабочего пространства, и т.д.