1. Газпромбанк
Газпромбанк
Газпромбанк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
3 270 отзывов
1-2
264
2-3
539
3-4
810
4-5
2 066
Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией. Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое: - выйти в лидеры розничного бизнеса за три года - сделать привычные банковские продукты цифровыми - проводить флагманские сделки на рынках капитала - финансировать проекты национального масштаба. Мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций - человек!
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:"ГАЗПРОМБАНК" (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Руководитель:Спиров Вячеслав Юрьевич
Дата регистрации:1990
ИНН:7728294503
КПП:772801001
ОГРН:1037728033606
ОКПО:14267669
Уставный капитал:1 300 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.

Плюсы

  • Стабильность и надежность крупного банка
  • Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
  • Гибридный и удалённый форматы работы
  • ДМС, социальные льготы и спортивные программы
  • Обучение, наставничество и интересные задачи

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
  • Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
  • Бюрократия и длительные согласования
  • Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист прямых и выездных продаж

Уже не работает в компании
4,7
Глазов, июль 2023

Что нравится?

отличное руководство помогут всегда. Сотрудники отзывчивые. Коллектив дружный. Близко к дому. Есть возможность не сидеть в офисе. Активность.

Что можно улучшить?

Поднять уровень зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор центра сопровождения процедур банкротства

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2023

Что нравится?

Хороший соц пакет, организация работы в целом, возможность работы на удаленном доступе

Что можно улучшить?

Выйти по зарплатам сотрудников в рынок, пересмотреть условия по индексации дохода


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист отдела продаж

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июль 2023

Что нравится?

Близость к дому, хороший коллектив, бонусы от компании, интересное обучение

Что можно улучшить?

Выставление планов, взаимодействие между подразделениями, уменьшение бумажной волокиты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный аналитик

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июль 2023

Что нравится?

ДМС, социальные льготы, оплата труда

Что можно улучшить?

Отношения руководства, обучение в коллективе, взаимодействие с другими подразделениями, отсутствие коммуникации.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Новосибирск, июль 2023

Что нравится?

Условия работы, гибкий график, коллеги хорошие, работы много.

Что можно улучшить?

оклады низкие, соответственно и зп не самая конкурентная на рынке. сбер в этом плане щедрее. Нет льгот для сотрудников в плане ипотеки.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий аналитик

Уже не работает в компании
4,8
Нижний Новгород, июль 2023

Что нравится?

Свобода в выборе удобного графика, наличие постоянного режима работы, достойная ЗП, доп.выплаты к отпуску, восхитительное руководство!!!

Что можно улучшить?

Не хватает общебанковских мероприятий по типу спортакиады или КВНа


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист отдела продаж

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июль 2023

Что нравится?

Возможность работать сдельно - платили за проведенное количество встреч. Если перерабатывать - можно много зарабатывать.

Что можно улучшить?

Условия труда. Было очень тяжело работать в области, так как там нет отдельного канала доста...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2023

Что нравится?

Свобода выбора графика, наставление, комфортные условия, страхование, 13 зарплата и дополнительные бонусы.

Что можно улучшить?

Всё прекрасно, организация создает комфортные условия для работы и развивает командный дух, но хотелось бы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,8
Москва, июль 2023

Что нравится?

Оклад выше среднего . Близость к дому, хороший коллектив не считая руководства

Что можно улучшить?

Чтобы в организации сотрудникам вовремя делали учетные записи для входа в программу и работы с клиентами и лучше подбирать руководител...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июль 2023

Что нравится?

Хорошая локация, возможность карьерного роста, соц.пакет, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами, программное обеспечение, возможность влиять на размер заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста