Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.
Плюсы
- Стабильность и надежность крупного банка
- Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
- Гибридный и удалённый форматы работы
- ДМС, социальные льготы и спортивные программы
- Обучение, наставничество и интересные задачи
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
- Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
- Бюрократия и длительные согласования
- Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по сервисному обслуживанию
Что нравится?
Надежность, много бонусов для сотрудников, классная система по профсоюзу
Что можно улучшить?
График хотелось бы 2/2 или 3/2, но приходится порой 6/1 работать
Оператор call-центра
Что нравится?
Отличный руководитель, понимающий и стараешься лучше сделать для сотрудника
Что можно улучшить?
Зарплату, уровень работы, тяжело работать в ГПБ
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удобное местоположение офисов, регулярные обучения, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Систему мотивации, плановые показатели
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода действий, адекватный коллектив, время на проработку тз
Что можно улучшить?
Отсутствие полноценного взаимодействия с коллегами, огромное количество бюрократии, 15 тысяч слоев доступов, лагучая ВМ
Руководитель подразделения
Что нравится?
Лояльность компании ДМС Мотивация Стабильность Возможность карьерного развития
Что можно улучшить?
Техническое оснащение рабочего процесса
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Удобное расположение, удобный график работы, хорошее руководство
Что можно улучшить?
Премиальную часть, карьерный рост
Специалист отдела телемаркетинга
Что нравится?
Обучение. Условия труда. Есть кухня и место обеда.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Грамотность. Уход от клише в работе.
Главный разработчик
Что нравится?
Отличный коллектив, не стандартные задачи.
Что можно улучшить?
Не прозрачен вектор развития в компании. Лучше сразу приходить на зарплату которую хочешь, чем пытаться её поднять.
Главный аналитик Центра аналитики и развития инноваций
Что нравится?
Гибкий график, достойная оплата труда, коллектив молодой, дружелюбный
Что можно улучшить?
Увеличение риск-аппетита, снижение внутренней бюрократии
Ведущий специалист Отдела сопровождения
Что нравится?
Дружная сплочённая команда, отличные условия ДМС, замечательный профсоюз.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда и возможность карьерного роста