1. ВсеИнструменты.ру
ВсеИнструменты.ру
ВсеИнструменты.ру
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
2 135 отзывов
1-2
192
2-3
378
3-4
510
4-5
1 260
ВсеИнструменты.ру – онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам. Мы – команда из более чем 12 000 человек. А наша сеть магазинов охватывает более 300 городов России. Почему профессионалы выбирают работу у нас 1. Общаемся «без галстуков» и поддерживаем открытую атмосферу знаний вместо дресс-кода и бюрократии 2. Даем возможность реализовать свой проект и рулить им самостоятельно 3. Оплачиваем ДМС со стоматологией сотрудникам со стажем от года 4. Компенсируем 70% стоимости годового абонемента на фитнес 5. Заботимся о счастье сотрудников: измеряем eNPS и проводим драйвовые корпоративы 6. Помогаем прокачать навыки в Корпоративном университете и через интересные проекты 7. Участвуем в благотворительности и поддерживаем социальные инициативы Наши достижения за 2024 год ∘ Входим в ТОП-3 DIY-сетей России по версии INFOLine ∘ Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России по версии Data Insight ∘ Находимся на 7 месте рейтинга «Лучшие работодатели России» от HH.ru
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ"
Руководитель:Шмелева Мария Николаевна
Дата регистрации:2006
ИНН:7722753969
КПП:772301001
ОГРН:1117746646269
ОКПО:30170702

Отзывы сотрудников о работе в компании ВсеИнструменты.ру

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ВсеИнструменты.ру воспринимается как крупный и развивающийся работодатель с дружелюбными командами, открытым руководством и заметным набором социальных льгот. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, обучение, наставничество, карьерные возможности, ДМС, компенсацию спорта, питание и трансфер. Одновременно опыт может различаться по подразделениям: часть сотрудников указывает на бюрократию, слабую коммуникацию между отделами, высокую нагрузку и недостаточную прозрачность дохода. В складских и розничных командах отдельно отмечают вопросы к условиям труда и управлению.

Плюсы

  • Дружелюбный коллектив и взаимопомощь
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение, наставничество и возможности развития
  • ДМС, компенсация спорта и другие льготы
  • Бесплатное питание и корпоративный транспорт в отдельных подразделениях

Минусы

  • Бюрократия и длительные согласования
  • Недостаточная коммуникация между подразделениями
  • Высокая нагрузка и частые изменения процессов
  • Не во всех командах устраивают уровень дохода и прозрачность мотивации
  • Различия в качестве управления и условиях труда по подразделениям

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,0
Москва, январь 2023

Что нравится?

Зарплата во время. Дали одну майку на все времена года) узнал все про все инструменты

Что можно улучшить?

Зарплату. Отношение к сотрудникам низшего звена. Научить старших менеджеров субординации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела качества

Уже не работает в компании
3,2
Москва, январь 2023

Что нравится?

Отношения в коллективе

Что можно улучшить?

Условия оплаты. В последнее время, стали вводить неадекватные мотивации и KPI вследствии чего реальные доходы рядового персонала, существенно упали.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор WMS

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2023

Что нравится?

Комфортное место работы, высокая заработная плата, приятны коллектив, всегда есть помощь от старших наставников.

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату, увеличить штат


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,7
Новосибирск, январь 2023

Что нравится?

Коллектив прекрасный и то частично. Далеко не все следуют постулату компании "команда".

Что можно улучшить?

Улучшать нужно все! От отношения к работникам (по крайней мере с Сибири) и заканчивая отношением организации к клиентам и раб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,5
Челябинск, январь 2023

Что нравится?

Своевременная зп чуть выше среднего по городу, чай кофе печенье за счёт работодателя, слишком динамичная работа, иногда не остаётся времени для отдыха

Что можно улучшить?

Условия труда, иногда времени и пообедать нету


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,8
Набережные Челны, январь 2023

Что нравится?

Сменный график работы, но скорее исключение из правил. Коллектив если его можно так назвать, так как видишься ты в основном со своим сменщиком.

Что можно улучшить?

Название должности не соответствует действительности, менеджер это ли...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист склада

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, январь 2023

Что нравится?

Из хорошего только привозят еду но только не всегда вкусную . Из плохого Там каждый человек считает себя большим начальником и пытается это доказать разговорами за спиной , в лицо не кто не чего не решает , если что то им сказать то...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам оборудования

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2023

Что нравится?

Самый главный плюс это коллектив. Ребята все дружные и открытые. Была возможность увидеться с одним из основателей компании и даже он первое, что сделал это, пожал руку и спросил:" Ну как тебе у нас тут?) Не обижают?". Казалось бы ме...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Краснодар, январь 2023

Что нравится?

Отношение компании к сотрудникам. Условия труда, зарплата. Близость к дому.

Что можно улучшить?

Отношения низшего руководства (старшие менеджеры) к персоналу, синдромы вахтеров. График.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, январь 2023

Что нравится?

Политика компании в отношении покупателя. Своевременная заработная плата, постоянные обучения

Что можно улучшить?

Сократить управленческий штат до уровня директор -операционный директор. Сократить контроль сотрудников, увеличить штат...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста