1. Велесстрой
Велесстрой
Велесстрой
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,8
3 813 отзывов
1-2
313
2-3
605
3-4
1 290
4-5
2 135
Велесстрой — компания, действующая в строительной отрасли, занимающаяся проектированием и возведением объектов недвижимости; из представленных реквизитов видно, что организация зарегистрирована 4 апреля 2008 года, директор — Пизанов Алексей Валерьевич, уставный капитал составляет 150 000 000 рублей. Компания оперирует под соответствующим доменом и, согласно названию и доступным данным, осуществляет строительную и подрядную деятельность, включающую выполнение комплексных строительных работ и управление проектами на рынке недвижимости.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕССТРОЙ"
Руководитель:Пизанов Алексей Валерьевич
Дата регистрации:4 апреля 2008 года
ИНН:7709787790
КПП:771001001
ОГРН:1087746466950
ОКПО:85762734
Уставный капитал:150 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Велесстрой

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Велесстрой воспринимается как стабильный работодатель с организованным вахтовым форматом. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, оплату проезда, проживание, питание, трансфер и обеспечение спецодеждой. Положительно оцениваются коллектив, отношение руководителей, безопасность, оснащение и возможность профессионального развития. При этом часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или редко пересматриваемым. Среди повторяющихся зон улучшения — качество питания и проживания, график вахты, коммуникация между подразделениями, бытовые условия и прозрачность карьерного роста. Оценки и опыт могут различаться в зависимости от объекта и подразделения.

Плюсы

  • Своевременная выплата заработной платы
  • Проживание, питание и трансфер на вахте
  • Оплата проезда к месту работы и обратно
  • Дружный коллектив и адекватное руководство
  • Возможности карьерного роста и получения опыта

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточным
  • Качество и разнообразие питания различаются по объектам
  • Вахтовый график воспринимается как слишком напряжённый
  • Требуется улучшить коммуникацию между подразделениями и руководителями
  • Есть замечания к условиям проживания, досугу и бытовой инфраструктуре

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по закупкам и снабжению

Уже не работает в компании
3,3
Свободный, июнь 2025

Что нравится?

Классный , дружный коллектив, адекватный руководитель. Удовлетворительное питание на объекте

Что можно улучшить?

Заработная плата по современным меркам очень низкая


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер ПТО

Уже не работает в компании
3,8
Кингисепп, июнь 2025

Что нравится?

Питание и условия проживания. А также оборудованное место работы.

Что можно улучшить?

Карьерный рост должен исходить от успехов работника а не от личных предпочтений начальника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-камеральщик

Уже не работает в компании
1,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Берут всех, без опыта, обучают в процессе работы. Хороший вариант для молодых специалистов получить стаж после института/колледжа.

Что можно улучшить?

1.Условия проживания (по три человека в комнате, модульный городок). 2. Обеды в ст...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист группы трудовой миграции

Уже не работает в компании
1,3
Уфа, июнь 2025

Что нравится?

Полностью оплачиваемая дорога до объекта и обратно до дома. Приобретение опыта с нуля в совершенно новой сфере деятельности.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы, нанять квалифицированных руководителе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист автогрейдера

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Официальное трудоустройство, «белая» зп, стабильные выплаты зп (аванс + основная часть зп) с редкими задержками.

Что можно улучшить?

Основные замечания к руководству, жизнеобеспечению и внетреннему распорядку. Организация труда и отд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер ПТО

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Питание, проживание самое комфортное на вахте, хотя очередь в столовую - печаль (актуально для 2017 г)

Что можно улучшить?

У меня непонятки были с руководством - оставили работать на 1/2 года - больше я у них не работаю.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Методолог

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив, атмосфера, понимание со стороны руководства, помощь в реализации поставленных целей

Что можно улучшить?

Компенсацию питания или скидки на спорт, места отдыха сотрудников, обновление мебели и техники. А так все приемлемо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист экскаватора

Уже не работает в компании
2,0
Геленджик, июнь 2025

Что нравится?

Официально устраивают, среднее белое ЗП, техника, ну и все нечего добавлять

Что можно улучшить?

Руководство, питание, жилищные условия, норма часов отдыха, перемещение по объектам в рабочее время, сиз, инструменты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Стабильность, возможность карьерного роста. Питание и проживание на объектах на высоком уровне

Что можно улучшить?

Бюрократия в рабочих процессах. Большой объем работ на одну единицу.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист крана

Уже не работает в компании
3,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Оплата всех расходов, своевременная з/п без задержек, жилищно бытовые условия

Что можно улучшить?

Отношение руководства ОП к рабочему персоналу, своевременная индексация заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста