Отзывы сотрудников о работе в компании Энвижн Груп (NVision Group)
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близко от метро. Зарплата вовремя. Коллектив нормальный. Ничего выдающегося
Что можно улучшить?
Уровень зарплат. Корпоративную культуру
Главный инженер проектов
Что нравится?
хорошие условия труда, хороший технический коллектив на уровне исполнителей
Что можно улучшить?
не бросаться выполнять любые задачи, а сконцентрироваться на тех по которым имеется высокая компетенция
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рациональный подход к работе, малое количество ненужных ограничений и требований, возможность договориться об удобном графике работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более понятных условий для карьерного роста
Монтажник по подключению проводного интернета и ТВ
Что нравится?
оснащённость, стабильность, сменный график
Что можно улучшить?
обучение профессии, компенсация ГСМ
Системный архитектор
Что нравится?
Люди с которыми доводилось работать в большинстве очень хорошие специалисты
Что можно улучшить?
Перейти от бизнес процессов к проактивным действиям.
Специалист отдела закупок
Что нравится?
Отличный коллектив, условия работы
Что можно улучшить?
ЗП ниже рынка, не совсем удобное местоположение офиса.
Разработчик
Что нравится?
интересные проекты, отличная команда, использование передовых технологий, возможности обучения и профессионального роста
Что можно улучшить?
побольше востребованных проектов
Инженер-аналитик
Что нравится?
Близо к центру города. Возможность участвовать в различных проектах. Подработка для студентов возможна и интересна.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, зоны отвественности. Оплата переработок по предварительной договаренности.
Руководитель отдела сетевой безопасности
Что нравится?
В компании кадровый голод, компетентных специалистов по многим направлениям нет, быстро вырастет любой сотрудник, делающий свою работу качественно, имеющий хоть какие-то амбиции.
Что можно улучшить?
Кадровая политика, топ менеджмент
Ведущий аналитик
Что нравится?
Лояльность. Отношение руководства.
Что можно улучшить?
Не запарывать большинство проектов кривым менеджментом. Уменьшить процент работы "в стол"