Отзывы сотрудников о работе в компании Эверест-Тех
Инженер-конструктор
Что нравится?
В целом приятный коллектив. Казенный кофе, сахар и вода.
Что можно улучшить?
Ввести внутренние понятные и чёткие СП на конструкторскую и технологичнскую документацию. Внедрить нормоконтроль и тк как отдельные подразделения, занятые т...
Инженер-конструктор
Что нравится?
Коллектив, казенный кофе, возможность удаленки. В целом хорошо.
Что можно улучшить?
Добавить отдельно выделенные отделы нормоконтроля и отк. Создать внутренние стандарты предприятия и чёткие регламенты.
Инженер-конструктор
Что нравится?
Рабочий график можно согласовать с руководителем, при необходимости можно попросить удаленку. Всегда, в случае, если возникают трудности по какому-либо проекту, можно обратиться к вышестоящему руководству. Адекватные сроки для проект...
Руководитель отдела продаж
Что нравится?
Пришёл в компанию после начала запуска реформ, которые выводят Завод на новый уровень. Рутинные процессы автоматизируются, производственные мощности растут, о Заводе начинают узнавать по всей стране. Увеличивается штат, многие перехо...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Комфорт в офисе, обучение на старте.
Что можно улучшить?
Своевременность выплат, прозрачность расчетов, система премий, рабочая нагрузка, переработки, компетентность руководства, отношения с руководством, атмосфера в коллективе, комм...
Руководитель отдела НИОКР
Что нравится?
Работаю в Эверест-Тех уже более семи лет. Начинал инженером-технологом, сейчас руковожу отделом НИОКР. За это время компания сильно выросла, появились новые направления и крупные проекты, и я сам вместе с ней вырос профессионально. Р...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рабочий график, возможность при необходимости уйти раньше по уважительной причине и доработать пропущенные часы потом, возможность дистанционной работы на больничном (если будут заказы)
Что можно улучшить?
Менеджмент внутри КБ, созда...
Начальник отдела снабжения
Что нравится?
Стратегически корректный подход, направленный на развитие компании.
Что можно улучшить?
Установка информационной системы. Четкое регламентирование деятельности подразделений и сотрудников. Создание организационной структуры.