Отзывы сотрудников о работе в компании Харибо
Торговый представитель
Что нравится?
Все круто! Близко к дому! Хорошая зарплата, коллектив, подарки, премия за выполнение работ
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и обратную связь
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкий подход к сотрудникам и процессам. Лояльность к персоналу.
Что можно улучшить?
Отлаженная и понятная система коммуникации между отделами.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работа удаленно. Хорошая высокая зарплата. Адекватное руководство. Полный соц. Пакет
Что можно улучшить?
Все было отлично, и отношение к сотрудникам и условия работы и график. Есть работы у которых все отлично!
Старший мерчандайзер
Что нравится?
Близость к дому, бонусы к ЗП, формируешь свой день сама как тебе удобно выполнить план .
Что можно улучшить?
не писать отчеты каждый день, чтобы все автоматически считалось в программе.
Торговый представитель
Что нравится?
Условия труда, дмс, гсм, продукция компании, руководство, честность компании и отношение к сотрудникам!
Что можно улучшить?
Карьерный рост и увеличение зп
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика. Доверие к сотрудникам. Интересные задачи. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Торговый представитель
Что нравится?
Прекрасная компании, добросовестно относится к сотрудникам, комфортные условия работы
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Logistics Manager
Что нравится?
Детям, взрослым повезло - всем на радость HARIBO. У компании очень благородная цель и отличный, качественный продукт. Внутри компании существует система ценностей, а коллектив состоит из отзывчивых и трудолюбивых людей.
Что можно улу...
Региональный представитель
Что нравится?
Умение ценить и поощрять сотрудников. Прислушиваться к мнению и пожеланиям
Что можно улучшить?
Все устраивало. Если б не сокращение, то с удовольствием продолжила бы работу
Junior brand-manager
Что нравится?
Интересные проекты, возможность брать на себя ответственность
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами и внутри от руководителя отделу, нет четкости постановки задач, постоянное изменение трактовки задач и целей, бонусы не при...