1. Фабрика Карнавала
Фабрика Карнавала
Фабрика Карнавала
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,7
43 отзывов
1-2
8
2-3
3
3-4
8
4-5
27
Отзывы (43)
Вакансии (3)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАБРИКА КАРНАВАЛА"
Руководитель:Шабанова Ирина Александровна
Дата регистрации:26.02.2020
ИНН:5261126222
КПП:526101001
ОГРН:1205200010950
ОКПО:43628803

Отзывы сотрудников о работе в компании Фабрика Карнавала

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Нижний Новгород, апрель 2025

Что нравится?

Отзывчивость,грамотность. Всегда идёт на уступки,очень добропорядочный!

Что можно улучшить?

Если бы уровень заработной платы был выше,то было бы потрясающе!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,2
Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

Лояльное руководство, стараются сделать для сотрудников комфортные условия труда

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами можно улучшить, чтобы быстрее находить решения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

Отличный офис, руководство , удобный график работы, корпоративные праздники, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Было очень далеко от дома, но это ничего


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,6
Нижний Новгород, декабрь 2024

Плюсы в работе:
Дружный коллектив, поддержка от руководителей, карьерный рост, удалось совместить зарабатывание денег с потребностью творческого самовыражения.

Отрицательные стороны:
Не все рабочие процессы отработаны

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Нижний Новгород, декабрь 2024

Что нравится?

Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные. Нет дресс-кода, нет штрафов, любые инициативы могут выслушать и обсудить.+ Гибкость рабочего графика и возможность выхода на удаленную работу.

Что можно улу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Швея -бутафор

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, декабрь 2024

Что нравится?

Отличная компания. Работаю больше года. Швеей-бутафором. Работа для творческих и трудолюбивых людей. Оплата сдельная. Оформление официальное. Есть возможность подработки. На больничный и отпуск отпускают спокойно. Удобный график рабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Швея

Уже не работает в компании
1,7
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

Начинала работать, когда производство находилось в подвальчике, поэтому с девочками очень хорошие отношения сложились, с некоторыми до сих пор общаюсь. На этом плюсы компании закончились.

Что можно улучшить?

Сменить начальство. Верху...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор отдела продаж

Уже не работает в компании
3,8
Нижний Новгород, сентябрь 2024

Что нравится?

Хороший дружный коллектив, лояльные собственники, близость к дому

Что можно улучшить?

Корпоративные вечера делать бесплатными для сотрудников , повысить зп сотрудникам на окладе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Каркасник. Художник

Уже не работает в компании
4,3
Нижний Новгород, август 2024

Что нравится?

Ходила на собеседование и на 2 пробных дня на разные должности. (Каркасник и художник) Очень приятный коллектив и творческая атмосфера. Не могу сказать о недостатках, тк за пробные дни нельзя всё оценить, но на самом деле всё очень п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Нижний Новгород, январь 2024

Что нравится?

атмосфера в коллективе, условия в офисе, возможность выбирать рабочее время, лояльность и внимание руководства к сотрудникам и их личными проблемам

Что можно улучшить?

коммуникацию между отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста