Отзывы сотрудников о работе в компании УТС ТехноНИКОЛЬ г.Саратов
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Уровень дохода, соответствие обязанностей.
Что можно улучшить?
Компетентность руководства, отношения с руководством, процесс увольнения, текучка кадров, надежность работодателя.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Режим работы, отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Оптимизировать некоторые бизнес процессы, на мой взгляд.
Менеджер активных продаж
Что нравится?
Действительно есть карьерный рост в компании, хорошая академия для обучения сотрудников
Что можно улучшить?
Слишком высокая конкуренция, перекупы продают по ценам ниже чем производитель, поэтому с продажами туго. Постоянные планерки,...
Менеджер корпоративных продаж
Что нравится?
График работы.официальная ЗП
Что можно улучшить?
Уровень дохода и отдыха
Менеджер офисных продаж
Что нравится?
Стабильность, возможность расти, обучение за счёт работодателя.
Что можно улучшить?
Минимизировать уровень бюрократии.
Менеджер по закупкам, товарный логист (строительные материалы)
Что нравится?
Крутая компания, технически развитая. Зарплата вовремя. Интересно было работать. После централизации логистики, в филиалах товарных логистов сократили.
Что можно улучшить?
Работала давно, сейчас сложно оценить.
Системный администратор
Что нравится?
Удалённый формат, честная оплата, дружный коллектив, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Рост замедлился, но это не вина работодателя, а скорее ситуация на рынке недвижимости и стройматериалов.
Директор по продажам Москва и ЦФО
Что нравится?
Коллектив, наличие всех нужных ресурсов. Ассортимент. Поддержка производителей.
Что можно улучшить?
Скорость принятия решений. Уровень дохода.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
все зависит только от вас, личных компетенций и желания. При этом условии все получиться, а компания будет способствовать этому.
Что можно улучшить?
Внутреннюю коммуникацию. В остальном все хорошо в этой компании, кто-бы, что не гово...
Главный инженер
Что нравится?
Хороший коллектив. Неплохие условия труда. Наличие корпоративного обучения.
Что можно улучшить?
Заведомо нереальный KPI. Руководство с негативными отношениями лично к сотрудникам.