Отзывы сотрудников о работе в компании ТЭК СПБ
Начальник отдела технической поддержки
Что нравится?
Удобное расположение, современный подход в работе с коллективом
Что можно улучшить?
Избавиться от излишней бюрократии в работе
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому,чего и вам желаю
Что можно улучшить?
Заменить руководство на руководителей по специальности.
Слесарь-ремонтник
Что нравится?
Заработная плата всегда вовремя это один только плюс, мало но в срок.
Что можно улучшить?
Условия труда а именно ( инструмент, расходные материалы и тд) Поднять заработную плату.
Оператор газовой котельной
Что нравится?
Стабильная з/ пл. Множество различных выплат, в виде премий, ДМС.
Что можно улучшить?
Смену руководства участка, где я работала, на новое, креативно- активное! Отношение к сотрудникам!
Инженер 1 категории
Что нравится?
ДМС, мат. помощь к отпуску, 13 ЗП, своя футбольная команда, удобный график работы, дополнительные 5 дней к отпуску
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Ведущий инженер АСУ ТП
Что нравится?
Коллектив, отдых и приятные ежемесячные плюшки к ЗП.
Что можно улучшить?
Убрать кумовство/непотизм.
Юрист
Что нравится?
Своевременная зп, есть премии и надбавки, ДМС, выплаты к событиям, подарки детям к НГ, благотворительные сборы
Что можно улучшить?
Обратная связь между рядовым сотрудником и руководителями, возможность более быстрого карьерного движе...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший выбор бригады с разными графиками, доступное расположение баз, где располагаются бригады. Частенько выплачивают различные премии. Выдают рабочую форму каждый год. Руководство входит в положение, если надо взять отгул.
Что мож...
Ведущий специалист в управлении земельных и имущественных отношений
Что нравится?
Стабильность компании, корпоративная культура, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Платить премии в период испытательного срока, поскольку зп без премии существенно ниже среднерыночной в сегменте.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Месторасположение и, пожалуй, бренд, который помогает в дальнейшем устройстве трудовой деятельности в других, более «сотрудникоориентированных» компаниях.
Что можно улучшить?
Отношение руководящего состава к подчинённым