Отзывы сотрудников о работе в компании ТрансСтрой
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Налаженный быт и питание, а главное оплста труда, хотя можно и повысить оплату
Что можно улучшить?
Мероприятия для взаимодействия коллектива
Отзыв сотрудника
Что нравится?
З п белая без задержки проживание 3 х разовое питание все с этим нормально после смены есть где помыться
Что можно улучшить?
Все люди разные поэтому не берусь комментировать думаю чтобы руководство прислушалась иногда к рабочим
Старший производитель работ
Что нравится?
Вовремя выплата зарплаты, оплата проезда, больше нет плюсов.
Что можно улучшить?
Сменить график вахты, ценить кадры и улучшить быт и время отдыха
Старший геодезист
Что нравится?
Стабильность, условия проживая и питание если есть ИТР столовая. И оплата проезда
Что можно улучшить?
Коммуникацию между начальством и подчинёнными...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Условия труда и отдыха, зарплата конкурентноспособная. Отзывчивое руководство.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделам. Более понятные должностные инструкции
Машинист катка
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика . Хорошее руководство . Хорошая заработная плата.
Что можно улучшить?
Условия питания . Можно было бы улучшить питание в столовой.
Курьер
Что нравится?
На момент работы-отличный и дружный коллектив. Место для для обеда и перерыва, между заказами. Если что-то не понимаешь в документации-вышестоящее руководство всегда поможет и подскажет.
Что можно улучшить?
Компания слишком идеальна,...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Зарплата, коллектив, техника в основном вся новая. Есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Питание и проживание не самое лучшее. Постоянные очереди.
Инженер
Что нравится?
Возможность расти профессионально на крупных инфраструктурных объектах страны.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить качественный состав ИТР. Необходимо готовить кадры самим.
Инженер ОКиЛК
Что нравится?
Все выплаты вовремя, удобный график работы. Покупка проездных билетов от дома до работы.
Что можно улучшить?
Назначать ответственных и с них спрашивать. Персонал не виноват за действия руководства.