
Отзывы сотрудников о работе в компании Транснефть Финанс
Специалист отдела учета расчетов с персоналом УБУиО (г.Казань)
Что нравится?
Стабильность, удобные рабочие места, вежливое общение в коллективе
Что можно улучшить?
Повышать разряды специалистам от выслуги лет
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная зарплата, годовая премия, соц.пакет,ДМС, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Можно внедрить для сотрудниц с детьми -«Женский день» раз в месяц
Начальник юридического отдела
Что нравится?
Крупная ключевая организация системы "Транснефть", квалифицированный персонал, полная регламентация всех бизнес-процессов.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Специалист 1категории
Что нравится?
Рабочий график. Месторасположение. Коллектив отличный. Медицинская страховка.
Что можно улучшить?
Все и так замечательно. Зарплата на уровне.
Экономист-финансист
Что нравится?
Стараются поддерживать уровень зп, бывают хорошим премии , все официально, соблюдены условий труда
Что можно улучшить?
Бюрократия жуткая , начальство максимально не отзывчивое и не гибкое , тяжело расти в карьере ( очень выборочно по...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный коллектив готовый прийти на помощь в сложных ситуациях
Что можно улучшить?
Нужно наладить контакт руководства с рядовыми сотрудниками
Бухгалтер
Что нравится?
Стабильность выплаты заработной платы. Годовая премия, социальный пакет с медицинской страховкой.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников, оплату переработок, оплату замещений, оплату наставничества, оплату работы в выходные дни.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Многозадачность, развитие, возможность роста.
Что можно улучшить?
Например, открыть корпоративное кафе в шаговой доступности, с выбором здорового или вегетарианского питания.
Бухгалтер
Что нравится?
Близость к дому, рабочий график. Соцпакет. Вознаграждение по окончанию года.
Что можно улучшить?
Сплоченность коллектива, обучение, рост сотрудника.
Специалист отдела расчетов с контрагентами
Что нравится?
Все отлично Зарплата официальная Условия труда отличные
Что можно улучшить?
Как можно меньше вакантных мест