1. ТПК-Краснодар
ТПК-Краснодар
ТПК-Краснодар
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
2,6
5 отзывов
1-2
1
2-3
3
3-4
0
4-5
1
Отзывы (5)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ - КРАСНОДАР"
Руководитель:Резников Александр Александрович
Дата регистрации:11.02.2008
ИНН:2318034904
КПП:236501001
ОГРН:1082318000126
ОКПО:85392421

Отзывы сотрудников о работе в компании ТПК-Краснодар

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,3
Краснодар, февраль 2026

Что нравится?

Коллектив и коллеги адекватные График работы

Что можно улучшить?

Зарплата- никогда не знаешь сколько точно получишь Нет никакой оплаты за амортизацию авто Система мотивации оставляет желать лучшего Долги клиентов могут сказаться на с...

Старший оператор

Уже не работает в компании
4,5
Краснодар, февраль 2025

Что нравится?

Хорошая компания, коллектив и начальство, стабильность, корпоративный отдых.

Что можно улучшить?

На момент пока я работала-ЗП


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий складом

Уже не работает в компании
2,3
Краснодар, ноябрь 2023

Что нравится?

Свобода выбора, вариантов оплаты труда, предоставление графика работы 5/2.

Что можно улучшить?

Доброжелательные, и честные отношения с сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,2
Краснодар, май 2023

Что нравится?

Из плюсов, посещение офиса один раз в неделю к 10:00. В принципе это не плохо

Что можно улучшить?

Абсолютно всё: В отделе продаж определить регламенты, чётко разграничить территории маршрутов, определить полномочия каждого сотрудника...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Юрисконсульт

Уже не работает в компании
2,8
Краснодар, август 2022

Что нравится?

Близость к дому, в обеденный перерыв не беспокоят

Что можно улучшить?

Абсолютно все: установить регламенты, конкретно определиться с полномочиями каждого сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста