1. ТИТАН-2, холдинг
ТИТАН-2, холдинг
ТИТАН-2, холдинг
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,4
655 отзывов
1-2
3
2-3
35
3-4
153
4-5
518
Отзывы (655)
Вакансии (500)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОНТАЖНЫХ И СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХОЛДИНГА "ТИТАН-2" РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Руководитель:Иванова Ольга Юрьевна
Дата регистрации:21.05.1997
ИНН:4714011090
КПП:472601001
ОГРН:1024700002788
ОКПО:43486616

Отзывы сотрудников о работе в компании ТИТАН-2, холдинг

Руководитель группы контроля качества ЭМР

Уже не работает в компании
4,7
Новороссийск, март 2023

Что нравится?

Компания предоставляет все инструменты для реализации своего потенциал, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Вахтовый метод работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Стабильность, белая зарплата, своевременная оплата труда, возможности для роста, удобное расположение офиса, курсы английского языка, большое количество проектов

Что можно улучшить?

Полис ДМС для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист контроля качества

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2023

Что нравится?

Условия обговорённые в контракте соблюдаются.

Что можно улучшить?

Коммуникация между Руководством компании и сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Монтажник технологических трубопроводов

Уже не работает в компании
3,2
Самара, март 2023

Что нравится?

Стабильная выплаты зарплаты. Обеспечивает жильём, доставка на работу.

Что можно улучшить?

Долгое трудоустройство, и не всегда соискателям представляет работу по заявленым разрядам, тоесть пытаются их занизить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист отдела разработки 1С

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

интересные проекты. ДМС

Что можно улучшить?

Необходимо дать возможность удаленной работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер отдела поставок трубопроводов

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Работа в атомной отрасли. Международные проекты. Хороший офис.

Что можно улучшить?

Коммуникация между подразделениями в холдинге


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бетонщик

Уже не работает в компании
3,7
Томск, февраль 2023

Что нравится?

Различные мероприятия для сотрудников, з/п

Что можно улучшить?

Коммуникация между руководящими должностями и сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник управления приемки и учета СМР

Уже не работает в компании
4,2
Египет, февраль 2023

Что нравится?

Практически лучшие зарплаты в отрасли. Всегда вовремя и как договаривались. Если иметь голову и хорошо работать, а не просто ходить на работу - это тоже ценится и есть карьерный рост.

Что можно улучшить?

Побольше самостоятельности дл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела нормирования труда и социального развития

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Доставка да работы и обратно, соблюдение ТК, своевременные выплаты зп, социальные выплаты

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста не по принципу знакомств и личных качеств не в зависимости от профессионализма


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Удобное месторасположение офиса в Петербурге. Известная компания.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста